調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

　　姓名

　　入職時(shí)間

　　原任部門(mén)：            調(diào)任部門(mén)：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　工資： 工資：

　　全職崗位： 　　    相關(guān)說(shuō)明

　　到新崗位報(bào)到時(shí)間： 年 月 日

　　批示 調(diào)出部門(mén)意見(jiàn) 調(diào)入部門(mén)意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 審核領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

　　本人意見(jiàn) 本人同意變更，對(duì)工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。

　　簽名:

　　年 月 日

　　調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)使用說(shuō)明

　　提問(wèn)：調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)有什么作用?

　　1、起到一個(gè)勞動(dòng)合同變更的作用，相當(dāng)于勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)，說(shuō)明雙方已協(xié)商同意將工作崗位進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要采取書(shū)面形式，否則即使當(dāng)事人當(dāng)時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，仍可能在以后反悔而發(fā)生爭(zhēng)議。

　　2、經(jīng)過(guò)此通知后，員工如果沒(méi)有到新的崗位上班，就屬于曠工了。因此該通知書(shū)起到一個(gè)證據(jù)的作用。也正因此，應(yīng)一式兩份，讓員工簽字，單位留存一份。

　　3、如經(jīng)考核，員工不勝任工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，如果在新的崗位，員工仍然不勝任工作，則單位可以解雇該員工。

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