職工曠工勸告通知書

時(shí)間：2024-07-15 07:48:30 通知我要投稿

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職工曠工勸告通知書

　　曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。

職工曠工勸告通知書

　　職工曠工勸告通知書范文一：

　　xx：

　　根據(jù)xx市xx運(yùn)營(yíng)有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對(duì)出現(xiàn)下列行為的員工視為嚴(yán)重違紀(jì)的'：1)一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴(yán)重違紀(jì)：給予解除或終止合同”的規(guī)定。

　　經(jīng)查，截至2016年11月2日你已經(jīng)累計(jì)曠工1天�，F(xiàn)對(duì)你提出勸告，請(qǐng)你于 2016年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　xx市xx運(yùn)營(yíng)有限公司

　　人力資源部

　　職工曠工勸告通知書范文二：

　　xx：

　　根據(jù)xx市xx運(yùn)營(yíng)有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對(duì)出現(xiàn)下列行為的`員工視為嚴(yán)重違紀(jì)的：1)一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴(yán)重違紀(jì)：給予解除或終止合同”的規(guī)定。

　　特此通知

　　xx市xx運(yùn)營(yíng)有限公司

　　人力資源部

　　職工曠工勸告通知書范文三：

　　__________ 同志：

　　因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

　　A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　____________________________________________

　　請(qǐng)你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

　　女士/先生：

　　根據(jù) (填寫勞動(dòng)合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于年月日之前，按《員工離職交接表》的'要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于年月日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時(shí)限，我們將視為您放棄此權(quán)益!

　　簽發(fā)人：日期：

　　員工簽名：日期：

　　被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________

　　原因：__________________________________________________________________________________________________

　　結(jié) 論：__________________________________________________________________________________________________

　　行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______

　　抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理

　　職工曠工勸告通知書范文四：

　　xx：

　　根據(jù)xx市xx運(yùn)營(yíng)有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對(duì)出現(xiàn)下列行為的員工視為嚴(yán)重違紀(jì)的：1)一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴(yán)重違紀(jì)：給予解除或終止合同”的'規(guī)定。

　　特此通知

　　xx市xx運(yùn)營(yíng)有限公司

　　人力資源部

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