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代發(fā)工資協議書（規(guī)范）
大家會擬定代發(fā)工資的協議書嗎?下面是小編整理提供的代發(fā)工資協議書，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注文書幫的欄目!
篇一
甲方：廈門市農村信用合作聯社信用社
乙方：
經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領卡/折的'簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發(fā)生的卡/折內現金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發(fā)工資總額轉至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總人數，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，并協助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。
第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。
第十二條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權代表：乙方授權代表：
日期：年月日日期：年月日
聯系電話：聯系電話：
傳真：傳真：
篇二
甲方:廈門市農村信用合作聯社
信用社 乙方: 經甲乙雙方平等友好協商,就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協議,雙方承諾予以遵守履行: 第一條 乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名,身份證號碼,身份證發(fā)證機關等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效,因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失,由乙方承擔。 乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。 第二條 甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續(xù)，注明領卡/折具體時間。 第三條 乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理: 1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折
/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后
天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發(fā)生的'卡/折內現金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。 2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點柜臺修改密碼。 第三條
乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發(fā)工資總額轉至甲方賬戶(戶名:
,賬號
: ),并向甲方提供代發(fā)工資總額,代發(fā)工資總人數,代發(fā)工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。 第四條 甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后,于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。 第五條 甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣
元,乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現金支付。 第六條 如有特殊原因,或不可抗力因素,造成不能按時發(fā)放工資的,雙方需提前通知對方。
第七條 乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號,姓名與代發(fā)工資金額的準確性,甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準,因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責,甲方對代發(fā)工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。 第八條 如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯,由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證,在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下,甲方將協助乙方更正差錯,對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。 第九條 因任何原因造成代發(fā)工資出現差錯,雙方均應及時通知對方,并協助對方進行補救,以減少損失。 第十條 如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時,甲方有權單方面進行賬務更正。 若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。 第十一條 未經雙方書面同意,任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜,雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決,并訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。 本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。 第十二條
本協議有效期壹年,自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內,如甲乙雙方任何一方需提前終止協議,須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。 甲方：(單位蓋章) 乙方：(單位蓋章) 甲方授權代表: 乙方授權代表: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 聯系電話: 聯系電話: 傳真: 傳真:
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