什么樣的簡歷被定義為失敗的簡歷

　　在所有的企業(yè)里，任何一位HR都對簡歷有自己的挑選準(zhǔn)則，如果你的簡歷不能突出那些HR想知道的重點，就必然會淪為失敗的簡歷，而被企業(yè)直接過濾掉，那什么樣的簡歷被定義為失敗的簡歷呢?

　　第一點，沒有主次之分，很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

　　第二點，重點不突出，對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

　　第三點，專業(yè)水平太差，面試的幾個中財法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費?

　　想要讓企業(yè)不在第一關(guān)，就直接把你淘汰出局，就要努力避免讓自己的簡歷，存在這些失敗簡歷的弊端。不給企業(yè)留下你簡歷的把柄，他們也就沒有了拒絕你的理由。

【什么樣的簡歷被定義為失敗的簡歷】相關(guān)文章：

什么樣的簡歷才算是一份完整的簡歷08-10

什么樣的簡歷才算完美08-13

什么樣的簡歷最受歡迎09-21

什么樣的個人簡歷吸引HR10-27

大專簡歷自我評價_簡歷自我評價11-25

優(yōu)秀簡歷自我評價_簡歷自我評價11-25

什么是簡歷10-14

簡歷問題10-27

簡歷盤點什么簡歷是不合格的09-30

個人簡歷的關(guān)鍵要點及簡歷類型09-19