國土局四項監(jiān)督的學習總結

　　一、指導思想

　　建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，全面貫徹落實黨的大和 屆四中全會精神。進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步加強對“四項監(jiān)督制度”學習宣傳，加深對“四項監(jiān)督制度”理解掌握。促進領導干部提高認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事；防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強全市國土資源系統(tǒng)領導班子和干部隊伍建設。

　　二、培訓安排

　　一）專題學習

　　并結合各自的工作職責進行討論；⒈ 組織專題學習會。市局黨委在五月下旬組織中心組全體成員原文學習《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）中辦發(fā)〔 〕9號）黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）中組發(fā)〔 〕8號）等四項監(jiān)督制度。

　　要求各縣（區(qū)）局黨組開展專題學習和討論；⒉ 將“四項監(jiān)督制度”原文轉發(fā)至各縣（區(qū)）局。

　�、� 五月下旬結合專題學習在市局領導班子、正科級干部和各縣（區(qū)）局領導班子中開展“四項監(jiān)督制度”主要內容自我測試。

　　二）日常學習

　　作為日常學習資料，將“四項監(jiān)督制度”印發(fā)至全市國土資源系統(tǒng)科級以上干部人手一冊。并將其列為 年度黨員領導干部民主生活會的一項重要內容，與學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中國特色社會主義理論體系和建設學習型領導班子結合起來，聯(lián)系國土資源管理工作和干部管理工作實際，抓好“四項監(jiān)督制度”貫徹落實。

　　三）集中培訓

　　對全市國土資源系統(tǒng)科級以上領導干部進行“四項監(jiān)督制度”集中培訓，擬專門安排在全市國土資源系統(tǒng)半年工作會、全市國土資源系統(tǒng)干部大會等有關會議上。邀請組織人事部門的專家、領導對“四項監(jiān)督制度”進行系統(tǒng)、全面的講解，加深對制度的理解和掌握。

　　三、學習形式

　　集中學習采取學習原著原文、理論講學、集中研討、專家輔導等形式，堅持理論學習“要精、要管用”原則。全市國土資源系統(tǒng)科級以上領導干部根據(jù)各自工作職責安排好自學，把讀（書本、文件等）聽（專家輔導等）說（重點發(fā)言、集體討論、政策理論宣講等）寫（心得體會、調研文章等）有機結合起來，切實提高學習質量和效果。

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