技能比武發(fā)言稿

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，發(fā)言稿與我們的生活息息相關，好的發(fā)言稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。你寫發(fā)言稿時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的技能比武發(fā)言稿，歡迎閱讀與收藏。

技能比武發(fā)言稿1

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家上午好!

　　在本次競賽組委會工作人員的共同努力下，在各專業(yè)人員的全力配合下，上海寶冶檢修分公司寧鋼項目部20xx年度技能比武初賽即將拉開序幕。

　　首先，在此，我謹代表分公司向這次活動的勝利舉行表示熱烈的祝賀，向籌備這次活動的全體工作人員表示衷心的`感謝!向參加本次技能比武活動的選手、裁判員們表示誠摯的問候!

　　高技能、高素質的職工隊伍是公司生存和發(fā)展的基礎。多年來，我們始終把提升職工技能，打造高素質員工隊伍作為公司發(fā)展的重要內容，積極搭建平臺，鼓勵職工立足崗位，鍛煉成才，一大批崗位標兵、先進個人，在各層級技能大賽中脫穎而出，取得了優(yōu)異的成績，展示了個人良好的業(yè)務素質，為公司的安全發(fā)展、科學發(fā)展奠定了堅實的基礎。

　　同志們，面對當前嚴峻的市場形勢，打造一支適應時代發(fā)展要求的高素質職工隊伍，對于保持公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。技能比武活動作為激發(fā)員工學習熱情，提高員工技能素質的一項重要手段和有效載體就顯得更加重要。請各參與人員高度重視和珍惜本次技能比武活動;裁判員要公正嚴明，準確評判;各參賽選手端正心態(tài)，認真比賽。賽出成績，賽出水平，賽出風格!

　　衷心地希望大家能把技能比武當做提高自身綜合技術水平的重要平臺，深入全面的開展崗位練兵活動，在寧鋼項目部形成崇尚科學、崇尚技能、崇尚人才、崇尚學習的良好氛圍，讓人才隊伍日益壯大，技術力量快速提升，讓更多更優(yōu)的技術標兵、技術尖子脫穎而出，在為寧鋼公司提供優(yōu)質服務的同時，為公司長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供技術支撐和人才保證。

　　最后，預祝本次技能比武活動圓滿成功!祝愿各位參賽選手取得優(yōu)異成績! 謝謝大家!

技能比武發(fā)言稿2

尊敬的各位領導，同事：

　　大家好！

　　我是，很榮幸能在這次技能比武表彰大會上發(fā)言，首先感謝公司給了我們這樣一個平臺，讓我們在技能大賽的賽場上相互了解，相互切磋，取長補短。其實成績和名次在每個選手的心中已不再重要，更讓我們珍惜的是這樣一個歷練和提升的過程。在此我將參加這次大賽的感受和體會與大家共同分享。

　　首先，通過這次技能大賽，視野得到拓展。通過中心舉辦的培訓和授課，使我了解了從內燃機到新能源機車的發(fā)展趨勢，代表了我們新鋼鐵不斷探索、不斷進步、不斷追趕先進水平的積極進取精神。

　　其次，通過這次技能大賽，理論知識得到充實。通過培訓與廣鐵經開的同行交流，學習了新的知識。比如通過機車工況等因素綜合判斷設備故障，對我們解決運輸保產過程中的實際問題很有啟發(fā)和借鑒意義。

　　第三，業(yè)務技能得到了提高。通過培訓老師的講解及與同行的互動，提高了自身業(yè)務技能水平。學習和了解了以往不知的許多專業(yè)知識和技能，增加了知識儲備，對提高自身技能水平起到了事半功倍的作用。

　　第四，深刻感受到自身技能知識的不足。通過培訓交流，發(fā)覺自己知識面窄，新技術，新技能了解少：今后要主動加強學習，虛心向專業(yè)技術人員請教，努力學習理論知識和專業(yè)技能。技能并不是簡單的操作，沒有認真刻苦的態(tài)度，就很難平心靜氣的`訓練，技能訓練是需要自己努力實踐，在工作實踐中提高能力，這樣才能進步更快，才能將學到的知識與實際工作相融合，確保在運輸保產工作的安全、穩(wěn)定和高效。

　　這次技能大賽豐富了我們的成長經歷，讓我們得到了鍛煉。同時做為新鋼鐵的運輸保產一線員工，我將發(fā)揮工匠精神，在崗位上把工作做到極至，不講條件地做好物流服務、保障工作，全力以赴為公司400萬噸生產目標保駕護航。

　　最后請允許我代表全體參賽人員感謝各位領導、培訓老師和同事們的幫助鼓勵。謝謝大家！

技能比武發(fā)言稿3

同志們：

　　今天，我們在這里舉行全縣護理崗位技能比武活動頒獎儀式，表彰在本次護士技能比賽中獲獎的選手，對于進一步提高全縣護士技能，推進護理工作不斷發(fā)展具有重要的意義。首先，我代表縣委、縣政府向在本次比賽中取得優(yōu)異成績的選手表示熱烈的祝賀！向為本次比賽付出辛勤勞動的全體同志表示誠摯的問候！向為技能比賽提供周到服務的縣人民醫(yī)院表示衷心的感謝！

　　開展護理崗位技能比武大賽，加強護士的基本功訓練，推進將人文關懷融入到對病人的護理服務之中，促進護士隊伍的技術水平和業(yè)務水平全面提升，營造鉆研技術的濃厚氛圍。活動的開展，廣大護士進一步掀起全員參與、全員訓練、全員提高的護士崗位技能訓練和競賽熱潮，工作能力和技術水平得到提高，護士隊伍的凝聚力和職業(yè)自豪感顯著增強，有效促進了護士隊伍建設。今天受到表彰的優(yōu)秀選手，是護士隊伍中的杰出代表，希望全縣廣大護士以先進為榜樣，進一步樹立全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業(yè)、鉆研技能，在護理這一平凡而又重要的崗位上獻出更多的愛心，作出更大的貢獻。

　　下面，我就進一步加強護士技能培訓，全面提高整體素質，為建設更加幸福的渭源提供人才保證，講三點意見：

　　一、以人為本，不斷深化對提高護士技能重要性的認識

　　衛(wèi)生事業(yè)與民生息息相關，人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務是各級黨委政府解決民生問題的根本舉措。護理工作是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，大力發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，必須重視護理事業(yè)的基礎建設和整體提升。而且隨著經濟和社會的不斷發(fā)展，人民群眾生活水平的提高，他們對醫(yī)療保健的需求也不斷增長，護理工作質量、專業(yè)技術水平直接關系到醫(yī)療服務質量，關系到人民群眾的健康、生命安全和對醫(yī)療衛(wèi)生服務的滿意程度，關系到醫(yī)患關系和諧。

　　經過多年的努力，全縣護士隊伍的整體素質越來越高，服務質量也越來越高。她們以恭謹謙虛的態(tài)度、和藹可親的微笑、優(yōu)質規(guī)范的服務，給患者帶來了安慰和希望；以高尚的職業(yè)道德、精湛的護理技術，為人民群眾的身體健康和生命安全做出了貢獻。但是我們也應該看到，當前的護理工作與診療技術不斷發(fā)展的需要、與醫(yī)療服務質量的整體要求、與人民群眾的健康需求和期望都還存在一定的差距。

　　因此，我們要通過護士技能競賽的舉辦，進一步引導廣大護士立足崗位學習知識、鉆研業(yè)務、提升技能，不斷提高職業(yè)技能和整體素質，以一流的技術、一流的服務投身護理工作，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展，進一步在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、鉆研技能的良好氛圍，為實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展作出積極貢獻。

　　二、加強教育，不斷提升護士隊伍的整體素質

　　提高護士隊伍整體素質，是一項長期的任務，更是一項系統(tǒng)工程，需要黨委政府和衛(wèi)生主管部門的重視，離不開各級各類醫(yī)療單位開展教育培訓、組織技能競賽活動，推動形成一支高素質的護士隊伍。要強化敬業(yè)意識。隨著醫(yī)學的發(fā)展，護理工作在衛(wèi)生事業(yè)與醫(yī)學科學領域中的地位越來越突出，將在保健、預防、臨床治療和康復等方面發(fā)揮重要作用。

　　廣大護士要充分認識護理工作的意義和性質，樹立職業(yè)的自豪感，愛崗敬業(yè)，用積極的行動提升白衣天使的社會形象。要強化責任意識。護理工作與人民群眾的生命和健康緊密相連。隨著社會的發(fā)展，護理工作從單純的疾病護理發(fā)展到以病人為中心的全方位健康護理，更加突出了以人為本的理念，更加講究尊重人的權利、尊重人的需求。

　　一名優(yōu)秀的護士，不僅要有精湛的護理技能，而且要有良好的職業(yè)素質和服務意識，更要有極強的責任心，切實增強職業(yè)責任感，在護理工作中確保病人的生命健康，防范護理差錯事故的發(fā)生。要強化創(chuàng)優(yōu)意識。隨著護理學高速發(fā)展，護士單靠在學校獲取的知識要想高質量地服務現(xiàn)代臨床護理工作，顯然很難。只有堅持學習，提升技能，才能適應現(xiàn)代護理工作的需要。廣大護士要以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，牢固樹立終身學習的理念，勤于學習，善于學習，用豐富的'科學文化知識充實自己，學習新技能，掌握新本領，積極參加技能競賽，立足崗位，爭創(chuàng)一流，成為精通護理的開拓應用型人才，為推動肥東經濟社會又好又快發(fā)展積極貢獻力量。

　　同時希望獲獎的同志繼續(xù)發(fā)揮“領頭羊”和“排頭兵”作用，引領廣大護士不斷掀起學技術、練本領、創(chuàng)一流的熱潮，為促進技能素質提高作出新的更大貢獻。

　　三、密切配合，不斷健全提升護士技能素質的工作機制

　　在開展護理崗位技能比武活動中，縣總工會、縣衛(wèi)生局、縣醫(yī)院密切配合，各司其職，為護士隊伍素質建設做出了積極的貢獻。要認真總結成功經驗，繼續(xù)加強工作配合、精心指導、及時解決工作中的實際困難和問題，進一步健全護士技能比賽的機制。工會要履行好組織職工、教育職工、服務職工的職能作用，統(tǒng)籌抓好職業(yè)培訓、技能競賽活動，動員引導廣大護士加強學習、崗位鍛煉、實踐成才。

　　衛(wèi)生部門要認真研究制定符合實際的措施，建立有效的激勵體系，對愛崗敬業(yè)、恪盡職守、工作成效突出和對護理事業(yè)發(fā)展有重大貢獻的護士給予充分肯定，及時表彰與獎勵，通過樹立先進典型和榜樣，激發(fā)護士的工作熱情和開拓創(chuàng)新意識，努力培養(yǎng)更多的社會主義優(yōu)秀建設者。

　　同志們，護理事業(yè)是一項光榮而偉大的事業(yè)，護理工作是一項崇高而神圣的職業(yè)，護士隊伍素質建設只有逗號，沒有句號。讓我們在縣委的領導下，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，奮發(fā)向上，不斷進取，努力打造一支技術水平精、業(yè)務能力強、服務態(tài)度優(yōu)的高素質護士隊伍，為保障全縣人民的生命健康、推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻！

技能比武發(fā)言稿4

同志們：

　　今天，縣建設局、縣勞動和社會保障局、縣總工會聯(lián)合在這里舉行建筑行業(yè)技能大比武，這是縣勞動競賽委員會今年圍繞“十、百、千、萬”為主題的職工經濟技術創(chuàng)新活動而開展的一場重頭戲。目的是為了認真貫徹落實縣委縣府提出的“保強爭優(yōu)，統(tǒng)籌發(fā)展”工作目標，進一步提高建筑行業(yè)職工的整體素質，突出技術創(chuàng)新，不斷增強廣大職工的競爭能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力，為促進我縣經濟社會跨越式發(fā)展建功立業(yè)。我認為這樣的活動很好，很富有現(xiàn)實意義。我代表縣政府向這次活動的舉行表示熱烈的祝賀。下面我就這次活動講兩點意見：

　　一、要提高認識，從發(fā)展的眼光正確對待技能比武

　　我縣是建筑強縣，建筑業(yè)是我縣國民經濟的支柱產業(yè)。據統(tǒng)計，目前全縣建筑工人人數已達10.7萬人，占全縣職工總人數的43.1％。因此，開展建筑行業(yè)的技能比武，我覺得很及時也很有必要。

　　1、開展建筑行業(yè)技能比武是“打造xxxx，建設xx名城”的現(xiàn)實需要。目前xx城市建設正處于快速推進階段，一大批政府基礎性、公益型、功能型項目陸續(xù)興建�？h委縣政府提出了“打造xx中心，建設xx名城”城市建設目標，迫切需要我們建設一批優(yōu)質工程、精品工程和城市形象工程，迫切需要一大批技術力量過硬，創(chuàng)造能力較強的`建筑工人。開展技能比武，有利于激發(fā)廣大建筑工人的積極性和創(chuàng)造性，從而為新縣城建設再立新功。

　　2、開展建筑行業(yè)技能比武是建筑企業(yè)提高行業(yè)競爭力的發(fā)展要求。從社會發(fā)展來看，企業(yè)之間的競爭越來越取決于人才的競爭，取決于職工素質的高低，這方面在建筑行業(yè)尤為突出。建筑企業(yè)要開拓市場，立足市場，贏得市場，首先要打出品牌，亮出實力。沒有一流的隊伍作保證，沒有過硬的技術作基礎，可能就會在競爭中敗下陣來，最終被市場淘汰出局。

　　3、開展建筑行業(yè)技能比武是建筑工人提高自身能力素質的有效載體�！翱茖W技術是第一生產力。”從我縣面上實際情況來看，高素質技術人才缺乏，高級技工嚴重不足，結構不合理，表現(xiàn)在建筑行業(yè)當中也是如此。特別是當今高科技、新材料的廣泛應用，更加需要建筑職工不斷學習，提高技能。因此，加強建筑職工技能培訓，大力開展技能比武，有利于提高廣大建筑工人的綜合素質和專業(yè)技能，從而不斷適應經濟和社會發(fā)展的需要。

　　二、要精心組織，認真組織好這次技能比武

　　這次技能比武，共分七個工種在兩天內進行比武，內容涉及建筑施工的各個環(huán)節(jié)，共有15企業(yè)297人員參加。為確保本次活動能夠順利進行，建設局、勞動和社會保障局、總工會成立了建筑工種技能比武組委會，對本次活動進行了全面的充分的準備。各參賽企業(yè)也組織了選拔賽，挑選了優(yōu)秀的參賽選手參加本次技能比武，這些都是良好的開端。為使這兩天的比武活動能夠圓滿成功，我再提四點希望：

　　1、希望各參賽隊要嚴格執(zhí)行競賽規(guī)則，嚴守競賽紀律，確保競賽質量，做到令行禁止，政令暢通。

　　2、希望參加這次比武的所有裁判員要以認真負責的態(tài)度組織好每一場比賽，堅持實事求是，客觀公正，為參賽選手提供公平競賽環(huán)境,保證競賽公平、穩(wěn)定、有序地進行。

　　3、希望各位比賽選手發(fā)揚“友誼第一，比賽第二”的精神，在比賽中增進友誼、共同提高；通過練兵比武活動，培養(yǎng)勇于學習新知識、刻苦鉆研新技能、努力掌握新本領、立足崗位創(chuàng)一流的進取精神。

　　4、希望組辦單位建設局、勞動和社會保障局、總工會做好全方位的組織協(xié)調工作、后勤保障工作，全力做好活動的安全保衛(wèi)工作，力爭活動順利進行。

　　最后，預祝這次建筑行業(yè)技能比武活動取得圓滿成功！祝愿各位參賽選手在比武中取得優(yōu)異成績！

技能比武發(fā)言稿5

同志們：

　　為全面提高我們公司企業(yè)職工隊伍操作技能水平,激發(fā)廣大職工立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為，在公司機電專業(yè)掀起學技能、練技術、提素質的高潮，進一步促進我們煤礦安全生產。根據公司安排部署，今天我們在這里隆重舉行鐵熱克煤業(yè)機電專業(yè)首屆煤礦職工技術大比武活動。在此，我向親臨比賽現(xiàn)場指導的東興泰煤礦領導、裁判員表示衷心感謝！向前來參加技術比武的選手表示熱烈的歡迎！開展“崗位練兵、技術比武”活動，是落實我們公司、縣、地區(qū)煤炭局工作的要求，提高煤礦職工業(yè)務素質水平、加強專業(yè)化隊伍建設的重要舉措，也是促進我們公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，更是廣大職工展示自身本領、挖掘自身潛能的大好時機。為扎實開展好此項活動，機電處、東興泰煤礦相關人員經過了長時間的精心準備，從上到下做了一系列大量細致的工作。經過各級的精心組織，層層選拔，今天終于有7名選手脫穎而出，參加機電專業(yè)的現(xiàn)場比武，這是我們煤炭企業(yè)職工隊伍技術水平的集中展示，對推動我們公司機電安全健康持續(xù)發(fā)展必將起到積極作用。為充分開展好此次技術比武活動，進一步營造尊重知識、尊重技能的良好氛圍，唱響“崗位練兵、技術比武”主旋律。下面，我再講兩點意見：

　　一、提高認識，以此次技術比武為契機，推動公司煤礦機電工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展科學技術是第一生產力，高素質職工在當今已成為企業(yè)

　　的第一資源。學習新知識，增強新本領、運用新手段、創(chuàng)造新成績，做一名適應現(xiàn)代煤炭工業(yè)發(fā)展的復合型人才，這是大家共同面臨的重大挑戰(zhàn)。知識型職工、技能型人才是我們做好機電各項工作最寶貴的財富，更是各項機電工作穩(wěn)步開展的最牢靠的基礎。這次崗位練兵、技術比武活動給大家提供了一個公平競爭的機會，搭建了一個展露才華的舞臺，同時，也是大家相互學習、相互促進、展示自我、共同提高的好機會。我堅信通過此次技術比武，進一步推動崗位練兵活動深入開展，增強廣大職工的戰(zhàn)斗力；進一步推動煤礦新技術、新裝備的推廣應用；進一步鍛煉隊伍、選拔人才，推動公司煤礦在機電安全工作可持續(xù)發(fā)展的道路上再上新臺階。

　　二、積極參與，以此次技術比武為切入點，大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍目前，我們公司煤礦職工隊伍的整體文化素質水平較低，新設備的使用、維護能力和新工藝的開拓創(chuàng)新能力均有待于進一步提高，專業(yè)技術人員占勞動定員的比例較低，精通業(yè)務和熟練掌握工藝技能的高素質人才缺乏。因此，我們煤礦機電干部職工要以此次技術比武活動為切入點，勤于學習，擅于求知，立足崗位，扎實工作，牢牢把握這次展現(xiàn)自我、發(fā)現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的機會，調動一切積極因素，使學知識、練技能逐漸成為自發(fā)行為，確立終身學習的觀念。機電部門管理人員要積極做好此次活動的'推先樹優(yōu)活動，要讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的榜樣和力量，在公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好的氛圍，營造“學技術光榮、有技術可敬”的“比學趕超”的濃厚氛圍，將培育高素質的職工隊伍作為我們長久目標，推進“學習型礦井”建設活動深入開展。

　　同志們，全員學習是基礎，崗位練兵是關鍵，而技術比武只是一種手段，今天技術比武大會的最終目的還是要通過技術比武活動，不斷掀起學技術、比技能、勇創(chuàng)新、立足崗位成才的熱潮，始終保持和發(fā)揚“學無止境”的優(yōu)良作風和“開拓創(chuàng)新、競爭發(fā)展”的精神，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為建設和諧煤礦而爭做貢獻。

　　最后，預祝參賽選手能比出高水平，賽出好風格，展示新佳績，預祝技術比武活動取得圓滿成功！

　　謝謝同志們。

　　20xx年9月27日

技能比武發(fā)言稿6

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家上午好！

　　為全面提高我們公司企業(yè)職工隊伍操作技能水平，激發(fā)廣大職工立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為，在公司機電專業(yè)掀起學技能、練技術、提素質的高潮，進一步促進我們煤礦安全生產。根據公司安排部署，今天我們在這里隆重舉行鐵熱克煤業(yè)機電專業(yè)首屆煤礦職工技術大比武活動。在此，我向親臨比賽現(xiàn)場指導的東興泰煤礦領導、裁判員表示衷心感謝！向前來參加技術比武的選手表示熱烈的歡迎！開展“崗位練兵、技術比武”活動，是落實我們公司、縣、地區(qū)煤炭局工作的要求，提高煤礦職工業(yè)務素質水平、加強專業(yè)化隊伍建設的重要舉措，也是促進我們公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，更是廣大職工展示自身本領、挖掘自身潛能的大好時機。為扎實開展好此項活動，機電處、東興泰煤礦相關人員經過了長時間的精心準備，從上到下做了一系列大量細致的工作。經過各級的精心組織，層層選拔，今天終于有7名選手脫穎而出，參加機電專業(yè)的現(xiàn)場比武，這是我們煤炭企業(yè)職工隊伍技術水平的集中展示，對推動我們公司機電安全健康持續(xù)發(fā)展必將起到積極作用。為充分開展好此次技術比武活動，進一步營造尊重知識、尊重技能的良好氛圍，唱響“崗位練兵、技術比武”主旋律。下面，我再講兩點意見：

　　一、提高認識，以此次技術比武為契機，推動公司煤礦機電工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展

　　科學技術是第一生產力，高素質職工在當今已成為企業(yè)的第一資源。學習新知識，增強新本領、運用新手段、創(chuàng)造新成績，做一名適應現(xiàn)代煤炭工業(yè)發(fā)展的復合型人才，這是大家共同面臨的重大挑戰(zhàn)。知識型職工、技能型人才是我們做好機電各項工作最寶貴的財富，更是各項機電工作穩(wěn)步開展的最牢靠的基礎。這次崗位練兵、技術比武活動給大家提供了一個公平競爭的機會，搭建了一個展露才華的`舞臺，同時，也是大家相互學習、相互促進、展示自我、共同提高的好機會。我堅信通過此次技術比武，進一步推動崗位練兵活動深入開展，增強廣大職工的戰(zhàn)斗力；進一步推動煤礦新技術、新裝備的推廣應用；進一步鍛煉隊伍、選拔人才，推動公司煤礦在機電安全工作可持續(xù)發(fā)展的道路上再上新臺階。

　　二、積極參與，以此次技術比武為切入點，大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍

　　目前，我們公司煤礦職工隊伍的整體文化素質水平較低，新設備的使用、維護能力和新工藝的開拓創(chuàng)新能力均有待于進一步提高，專業(yè)技術人員占勞動定員的比例較低，精通業(yè)務和熟練掌握工藝技能的高素質人才缺乏。因此，我們煤礦機電干部職工要以此次技術比武活動為切入點，勤于學習，擅于求知，立足崗位，扎實工作，牢牢把握這次展現(xiàn)自我、發(fā)現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的機會，調動一切積極因素，使學知識、練技能逐漸成為自發(fā)行為，確立終身學習的觀念。機電部門管理人員要積極做好此次活動的推先樹優(yōu)活動，要讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的榜樣和力量，在公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍，營造“學技術光榮、有技術可敬”的“比學趕超”的濃厚氛圍，將培育高素質的職工隊伍作為我們長久目標，推進“學習型礦井”建設活動深入開展。

　　同志們，全員學習是基礎，崗位練兵是關鍵，而技術比武只是一種手段，今天技術比武大會的最終目的還是要通過技術比武活動，不斷掀起學技術、比技能、勇創(chuàng)新、立足崗位成才的熱潮，始終保持和發(fā)揚“學無止境”的優(yōu)良作風和“開拓創(chuàng)新、競爭發(fā)展”的精神，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為建設和諧煤礦而爭做貢獻。

　　最后，預祝參賽選手能比出高水平，賽出好風格，展示新佳績，預祝技術比武活動取得圓滿成功！

　　力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍，營造“學技術光榮、有技術可敬”的“比學趕超”的濃厚氛圍，將培育高素質的職工隊伍作為我們長久目標，推進“學習型礦井”建設活動深入開展。

　　同志們，全員學習是基礎，崗位練兵是關鍵，而技術比武只是一種手段，今天技術比武大會的最終目的還是要通過技術比武活動，不斷掀起學技術、比技能、勇創(chuàng)新、立足崗位成才的熱潮，始終保持和發(fā)揚“學無止境”的優(yōu)良作風和“開拓創(chuàng)新、競爭發(fā)展”的精神，為煤礦的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為建設和諧煤礦而爭做貢獻。

　　最后，預祝參賽選手能比出高水平，賽出好風格，展示新佳績，預祝技術比武活動取得圓滿成功！謝謝同志們。

技能比武發(fā)言稿7

尊敬的領導，各位參賽選手，同志們：

　　大家上午好！

　　今天迎來了難得的好天氣，我們聚在一起舉行濟東物業(yè)單身公寓服務中心首屆崗位技術比武，經過一個多月的籌備和練兵，今天正式開幕了！

　　首先，我謹代表單身公寓服務中心全體干部職工，向在百忙之中到場宋主任及各位領導和參賽職工，表示最衷心的感謝和熱烈歡迎�。ㄕ坡暎�

　　同志們，此次技術比武活動得到了濟東物業(yè)各級領導的大力支持和幫助，讓我們再次以熱烈的掌聲，對單身公寓服務中心關注、關心和關愛的濟東物業(yè)服務中心各級領導表示誠摯的感謝�。ㄕ坡暎�

　　同志們，開展技術比武活動是加快建設專業(yè)化、技能化高素質員工隊伍的有效途徑，是開展“強教育、嚴培訓、提素質”活動的深入，是保障濟東物業(yè)服務中心高效跨越發(fā)展，全面提升職工綜合素質和履責能力的有效途徑；同時，也是濟東物業(yè)服務中心各級領導對單身公寓服務中心標準化公寓樓服務水平的一次大檢閱，更是同志們銳意進取、奮發(fā)向上、挖潛技能、勇于拼搏、展示技能的一次大好機會。面對濟東物業(yè)服務中心大跨越發(fā)展的關鍵時期，我們不但要培養(yǎng)良好的`職業(yè)素質，樹立正確的崗位責任感，培養(yǎng)崇高的職業(yè)道德，更要練就高超的職業(yè)崗位操作技能，為濟東物業(yè)服務中心的跨越發(fā)展做出我們應有的貢獻！

　　同志們，號角已經吹響，大幕即將拉開，盡情的綻放你們的風采，展現(xiàn)出你們的激情，拿出你們的斗志，盡情地享受技術大比武！

　　最后，預祝濟東物業(yè)服務中心單身公寓服務中心首屆技術比武活動取得圓滿成功！

　　謝謝大家！

技能比武發(fā)言稿8

尊敬的各位領導、同志們：

　　今天，集團公司工會、集團公司機電部聯(lián)合在這里舉行機電技能大比武活動，這是集團公司圍繞正在開展的“機電設備大會戰(zhàn)”活動開展的一項重要活動。在此，我謹代表集團公司向這次活動的舉行表示熱烈的祝賀，向籌備這次活動的全體工作人員表示衷心的感謝！向參加本次技能比武活動的選手、裁判員們表示誠摯的慰問！下面我就這次活動講三點意見：

　　一、開展機電技能大比武活動是搞好安全生產工作的迫切需要。

　　煤炭行業(yè)屬于高危行業(yè)，煤礦安全事關人民群眾生命安全和根本利益，而機電管理又是煤礦安全生產管理的重要組成部分，機電從業(yè)人員素質的高低直接決定著安全生產工作能否順利開展。從我公司的實際情況來看，近年來隨著企業(yè)的快速發(fā)展，我們的機電從業(yè)人員嚴重不足，高素質機電技術人才更是缺乏，結構也不盡合理，導致我們的礦井和三產企業(yè)經常發(fā)生一些機電事故，嚴重影響著企業(yè)安全生產工作的順利進行。目前的安全生產形勢，迫切需要一大批技術力量過硬，創(chuàng)造能力較強的機電從業(yè)人員，為此，集團公司已經連續(xù)幾年開展機電

　　技能比武活動，這是提高機電從業(yè)人員自身能力素質的有效載體，對進一步提高企業(yè)機電從業(yè)人員的整體素質，突出技術創(chuàng)新，不斷增強廣大職工的競爭能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力，促進安全生產工作的順利進行具有重要的意義。

　　二、嚴格遵守競賽規(guī)則，確�；顒禹樌�進行

　　為確保本次活動能夠順利進行，集團公司機電部、工會提前下發(fā)了通知，對活動進行了詳細的安排。各參賽單位也組織了選拔賽，挑選了優(yōu)秀的參賽選手參加本次技能比武，這些都是良好的開端，為確保比武活動能夠圓滿成功，我再提三點希望：

　　1、希望各參賽隊要嚴格執(zhí)行競賽規(guī)則，嚴守競賽紀律，確保競賽質量，做到令行禁止，政令暢通。

　　2、希望參加這次比武的.所有裁判員要以認真負責的態(tài)度組織好比賽，堅持實事求是，客觀公正，為參賽選手提供公平競賽環(huán)境,保證競賽公平、穩(wěn)定、有序地進行。

　　3、希望各位比賽選手發(fā)揚“友誼第一，比賽第二”的精神，在比賽中增進友誼、共同提高；通過比武活動，培養(yǎng)勇于學習新知識、刻苦鉆研新技能、努力掌握新本領、立足崗位創(chuàng)一流的進取精神。

　　三、以機電技能大比武活動為契機，掀起機電業(yè)務知識學習新高潮，切實提高機電從業(yè)人員的整體素質。

　　希望各職能部門和礦要以本次機電技能大比武活動為契機，引導廣大機電從業(yè)人員以本次活動中涌現(xiàn)出的先進個人為榜樣，認真學習機電專業(yè)知識，在全公司營造“學先進、干先進”的濃厚氛圍，同時也衷心的希望本次活動中涌現(xiàn)出的先進個人，要切實做好傳、幫、帶，把自己的機電管理、操作技能手把手的傳授給自己的同事，以此提高機電從業(yè)人員的整體素質，為集團公司安全生產工作的順利進行提供可靠的技術保障。

　　最后，預祝這次機電技能比武活動取得圓滿成功！祝愿各位參賽選手在比武中取得優(yōu)異成績！

　　謝謝大家。

技能比武發(fā)言稿9

領導和同志們：

　　我們xx酒店管理公司于29日、30日兩天在洪江武陵城酒店隆重舉行首屆服務技能比武大賽。旨在練內功、強素質、夯基礎，為整體提升各連鎖酒店對客服務的質量，提高酒店的人性化、個性化服務質的，順應廣大賓客的需求和梅生的快速發(fā)展，實施連鎖經營、集約式管理和“四個統(tǒng)一”的管理戰(zhàn)略，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展目標，努力打造廣大賓客生活中的又一快樂的六大港灣。

　　公司所轄五個酒店由53人組隊分別參加前廳服務、中式鋪床、中餐擺臺、保安服務和企業(yè)文化知識搶答賽等五個項目的比武大賽。值此，我謹代表酒店管理公司對本屆服務技能比武大賽取得的圓滿成功，向在本次比武大賽中奪得名次的參賽選手表示熱烈地祝賀！對市旅游局、洪江區(qū)工委、洪江旅游局的領導在百忙之中抽出時間蒞臨指導，為我們撐腰壯膽，我們誠摯地邀請到酒店行業(yè)三位資深職業(yè)經理人和洪江消防、交警的領導當評委、做裁判，作為東道主的洪江店的同事們?yōu)楸任浯筚惛黜棻Ｕ纤�付出的辛勞，對于各位的關懷及支持一并表示最衷心地感謝！

　　俗話說，臺上一分鐘，臺下十年功。自比武大賽布署準備以來，各連鎖店領導高度重視，各參賽選手勤訓苦練，訓導師精雕細刻，刷新了服務技能的亮點，練就了對客服務精品，致使我們優(yōu)秀參賽選手脫穎而出。同仁們取得了優(yōu)異的成績，各店交了一份合格的答卷，幾多歡笑、幾多淚水，這與我們所有的武陵城酒店人默默無聞、無私奉獻、艱苦奮斗、銳意進取是分不開的。

　　在這里我真誠道一句：同志們，你們辛苦了！此次比武大賽，彰顯出了我們武陵城酒店人爭第一、創(chuàng)一流敢打必勝良好的精神風貌，展示出了我們的綜合實力，此舉激發(fā)了我們勤學苦練、愛崗敬業(yè)、立足崗位，為武陵城酒店建功立業(yè)自覺性和積極性。為樹立標桿、見賢思齊，充分發(fā)揮“點燃一盞燈照亮一大遍”的.效應，對本屆比武大賽獲得第一名的選手，除原擬定實施的精神和物質獎勵外，各店還要為其上調一級的工資獎勵，有條件的應給予晉升一級職位的委任，酒店管理公司將在七月中旬組織到所轄各酒店進行技能循環(huán)表演，予以培訓幫帶。然而，推動各酒店的崗位練兵、實施定級考核，促進所轄酒店對客整體服務水準的提升。我們在總結經驗的同時，也要清醒地看到本次比武大賽也存在一些不可忽略的問題。這些問題管理公司及各連鎖店要在今后的工作中加以糾正和克服。

　　一是酒店之間的比武技能水平不夠平衡，平均成績的水準不高，整體實力還不十分強；

　　二是部分參賽選手心理素質欠佳，臨場發(fā)揮和展示效果尚不夠好；

　　三是組織參賽選手的訓練的標準和方法有的酒店把握得不準，運用得不活，導致賽出的成績不理想，驗證了什么水平的老師，將會帶出什么樣的學生，驗證了沒有不合格的員工，只有不合格的領導；一個優(yōu)秀的參賽選手，一定有一位嚴師，洪江店的xxx，辰溪店的xxx就是所轄酒店嚴師之一。

　　四是初次組織比武，經驗不足，存在著有許多需注意改進的薄弱環(huán)節(jié)。

　　下面我簡單地分別點評一下，四個服務專業(yè)技能比武大賽的基本情況：

　　一、好的方面：

　　前廳技能：

　　1、各選手儀容儀表、言行舉止符合酒店行業(yè)標準與規(guī)范，充分展示了酒店前臺人員的專業(yè)素質；

　　2、在接待流程中，選手談吐大方，語言表達得體，特別是選手們的微笑、面部表情、肢體語言、聲音甜美，給所有人留下了深刻的印象，如辰溪武陵城酒店的兩位選手整體過程既專業(yè)又親切；

　　3、在專業(yè)應變能力過程處理中，展現(xiàn)了絕大多數參賽選手們的專業(yè)水平及較強的心理素質，每一位選手處理問題的能力和規(guī)范程序都定會讓客人非常滿意。

　　中式鋪床：

　　1、參賽選手高度重視，準備工作充分，如在這次比賽中，所有選手操作都能一次到位，操作嫻熟，動作優(yōu)美，時間把握準，基本都能在標準的時間內完成；

　　2、在比賽過程中，床面平整、尺寸把握較準，體現(xiàn)了各位選手操作細心、細微、細致；

　　3、特別是我們洪江武陵城酒店的參賽選手楊曉燕，不僅鋪床標準、動作優(yōu)雅大方，而且突出了創(chuàng)新主題，突破常規(guī)體現(xiàn)了武陵城人追求盡善盡美服務的個性。

　　中餐擺臺：

　　1、各選手操作流程能夠按照全國大賽標準嚴格操作，選手們在整個比賽過程中表現(xiàn)沉著冷靜，未出現(xiàn)明顯的操作失誤；

　　2、各選手在擺臺中，器皿距離定位較準，操作過程中動作規(guī)范輕盈、技能嫻熟、姿態(tài)優(yōu)美；

　　3、臺面設計主題明確，寓意鮮明，創(chuàng)意新穎，如一帆風順、海誓山盟等具有強烈的藝術美感。刷新了懷化酒店同行新紀錄。

　　知識搶答賽：

　　整個隊伍整容整齊，參賽選手對企業(yè)文化知識熟練，搶答爭先恐后，富有激情，氣氛和諧，效果較好。

　　保安服務技能比賽：

　　參賽隊員整體，精神狀態(tài)良好，隊列動作整齊，指揮手勢訓練到位，消防知識熟知整體效果較佳。

　　二、存在的不足：

　　1、個別選手參賽過程中心理素質不夠好，從而影響整體水平發(fā)揮，主要表現(xiàn)在語言表達不流暢、語氣生硬，面部表情僵硬，膽怯，十分緊張現(xiàn)象嚴重。個別單位的選手出現(xiàn)餐具掉落及漏配物品的現(xiàn)象；

　　2、操作水平發(fā)揮不平衡，如個別選手臺布不能做到一次甩單定位，距離定位把握不夠準，甚至有個別選手10個器皿的間隔距離有8個不準確的現(xiàn)象；

　　3、細節(jié)把握不夠到位，如前臺接待處理客人摔跤時，選手在處理過程中欠缺細微周到；中式鋪床的被芯未套到位，不飽滿；個別單位參賽用品準備不到位，出現(xiàn)床上用品和床的大小不協(xié)調，導致床面效果差；中餐擺臺公筷、公勺放置不標準，8位懸殊其中有4位選手擺放在轉盤上，沒有按照標準擺放，且不便于賓客實際使用；

　　4、不注意操作衛(wèi)生，如個別選手在甩床單時，床單著地、套枕套的時候放在操作臺上的現(xiàn)象；餐飲個別選手擺臺拿器皿時，直接用手接觸器皿邊口等。

　　5、知識搶答賽挑選題庫知識不夠深，服務專業(yè)太少，效果不佳。

　　6、保安存在兩方不足：

　　一是所轄連鎖店酒店保安服裝不統(tǒng)一，影響酒店整體形象；

　　二是有的酒店對保安的訓練和標準掌握的不好，距解放軍隊列條例相關條款要求及標準相差太遠，影響酒店文明威武之師效果，細節(jié)動作不到位，理論知識功底不扎實。

技能比武發(fā)言稿10

　　近幾年，我們在全公司生產一線科室開展了技術比武、崗位練兵活動，取得了一定的成效，一大批崗位能手、技術尖子相繼涌現(xiàn)，廣大職工學技術，練硬功的熱情大大增強，職工文明修養(yǎng)，崗位技能，技術創(chuàng)新能力全面提升，職工隊伍整體素質得到更好的發(fā)揮。實踐證明，這項活動對于我們加強質量標準化建設，推動公司“三型五化”學習型企業(yè)創(chuàng)建工作，全面提升質量標準化管理水平，推動廣大職工崗位成才、建功立業(yè)具有十分重大現(xiàn)實意義。我們就是要通過形式多樣的比武活動，以比促學，以比促能，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新熱情和不甘落后的拼搏精神，營造一種你爭我趕的良好競爭氛圍，進一步增強全體職工的凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，努力成為具有完備素質的勞動者和合格的復合型人才。

　　今年的技術比武、崗位練兵活動活動中涌現(xiàn)出了三個優(yōu)秀組織單位和86名崗位技術能手。在此，我對受到表彰的先進集體和技術能手表示熱烈的祝賀！祝愿大家在今后的工作中，百尺竿頭，更進一步。

　　下面我就開展技術比武、崗位練兵活動提幾點意見。

　　一、  進一步明確技術比武、崗位練兵活動的重要意義

　　開展技術比武、崗位練兵活動是一項長期的、艱巨的工作，特別是在創(chuàng)建“三型五化”學習型企業(yè)中，推動技術裝備現(xiàn)代化、基礎管理精細化，實現(xiàn)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，具有十分重要的意義。因此，公司各級組織和廣大職工要高度重視，加強領導，統(tǒng)一思想，著力推進活動扎實開展。廣大干部職工一定要以高度負責的態(tài)度積極投入到活動中去，要高標準、嚴要求，立足工作崗位，突出工作特點，切實做到坐得住、學得進、練得精、比得好，以實際行動促進活動取得明顯成效。各單位緊密聯(lián)系工作實際，加大措施力度，豐富活動內容，把“技術比武、崗位練兵”與運輸生產有機結合起來，做到兩促進，兩提高，雙豐收。努力打造業(yè)務精、素質高、能力強的職工隊伍。

　　二、建立和完善技術比武、崗位練兵的激勵機制和長效機制

　　建立和完善技術比武、崗位練兵的有效激勵機制和長效機制，是推動此項活動不斷向縱深發(fā)展的條件和保證。我們要把技術比武、崗位練兵活動，作為一種形式，用制度固定下來，把在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才和技術尖子，作為年終考核、評先樹優(yōu)的重要條件，激發(fā)干部職工的積極性，努力營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，促進運輸生產工作上臺階，提水平。

　　我們要按照“學是基礎，練是關鍵，比是手段，用是目的”的工作思路，堅持 “干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，認真組織員工學理論、學業(yè)務、學技術、練技能，擴大考核人員范圍，提高比武工作質量，把各崗位工作流程全部納入職工學習培訓、崗位練兵、技術比武活動全過程。做到比武競賽與運輸生產工作內容一同學習、一同培訓、一同比武，共同提高，努力構建學習型團隊、學習型班組、學習型個人，著力打造技術型、復合型員工。

　　從發(fā)展的觀點來說，今后我們每年都要組織全員進行崗位技能大比武、大練兵活動，要堅持不懈、持之以恒地開展下去，使這項群眾性的技術練兵比武活動更加廣泛、深入、持久。我們要通過活動，選出“技術尖子”、“操作能手”，讓每一名員工在自己的車間、自己的`班組就能做到“學有榜樣、行有目標”，真正營造“崇尚科學、崇尚學習”的良好氛圍，打造一支技術精、作風贏、素質高的員工隊伍。

　　要進一步完善技術人才的選拔、培養(yǎng)和使用機制，以高標準、高起點、高水平為要求，提高職工崗位標準化操作技能和專業(yè)技術水平。各單位既要在生產經營建設中鍛煉職工，提高技術水平，又要通過練兵比武促進生產經營活動，使職工素質與先進的設備相適應，與現(xiàn)代化的管理水平相適應，與公司發(fā)展的環(huán)境相適應。

　　三、通過開展群眾性的技術比武、崗位練兵活動，搭建員工快速成長的通道

　　這次大規(guī)模的技術比武、崗位練兵活動，歷時近三個月，有25個工種的560名職工參加。其時間之長、參賽人員數量之多、比武項目設置之廣、員工技術水平之高都是空前的，目的就是全方位、多渠道、深層次地提高全員的崗位技能和業(yè)務素質，打造一支技術過硬的員工隊伍，在公司上下營造“尊重科學、尊重人才、尊重技能”的良好氛圍。同時也為廣大職工提供了施展才能，展示自我的平臺，為廣大職工搭建崗位成才、快速成長的通道。為了把這次活動搞好，公司也拿出了一點資金用于獎勵在技術比武活動中成績優(yōu)秀的員工，得獎的值得祝賀，沒得獎的也不要氣餒，要努力爭取下次得獎。只要我們能在全員中形成“你追我趕、爭先恐后”的良好局面，我們的員工綜合素質能力就不愁不能提高，大家的崗位操作水平就不愁不能進步。

　　今后公司各級工會組織和各單位、各部室在技術比武組織活動中，要逐步擴大競賽面，由從生產一線科室擴大到機關科室，由從傳統(tǒng)的基礎項目擴大到技術含量高、標準要求嚴的深層次項目，預防落入年年比武、年年老項目的圈套。為此，應著重在以下四個方面下功夫：一是著眼于崗位技能的普及推廣，圍繞“一崗多能、一專多能”，進一步擴大活動的覆蓋面；二是既要結合崗位實際，又要有所提升，每一次考試比武都要有新超越、新進步；三是著眼于制度化、規(guī)范化，制定較為完善的相關政策、激勵措施，保證活動的健康發(fā)展；四是要堅持理論和實踐相結合，不僅要會干還要會巧干，并且能善于創(chuàng)新。

　　同志們，我們要發(fā)展、要實現(xiàn)科技興司戰(zhàn)略，關鍵在人才。十年樹木，百年樹人，人是企業(yè)之本，科技是第一生產力。作為企業(yè)來講，無論從公司現(xiàn)實需要來講，還是從企業(yè)長遠發(fā)展來看，技術創(chuàng)新是動力，人才濟濟是根本，這是效益的源泉，更是企業(yè)競爭力的核心。沒有科技的進步，沒有技術實力做保障，沒有一支生機勃勃的員工隊伍，我們的各項生產經營工作就將寸步難行�，F(xiàn)在我們大搞的這項活動，都是在為實施“人才戰(zhàn)略”打基礎，夯基石，都是在為培養(yǎng)多方面、多層次的員工隊伍創(chuàng)造條件。因此，我們要把技術比武、崗位練兵活動，深入持久地開展下去，把我們的職工隊伍全部培養(yǎng)成響當當、硬邦邦技術尖兵，推動公司創(chuàng)建學習型企業(yè)工作再上新臺階，邁出新步伐。

　　謝謝大家！

技能比武發(fā)言稿11

　　為貫徹集團公司精神，加大崗位練兵、技術比武的力度，提高廣大員工的技能水平和員工隊伍整體素質，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，使企業(yè)技能人員在實際操作的同時，不斷提高自身專業(yè)能力，充分發(fā)揮技能競賽在人才培養(yǎng)中的積極作用，推動職工技術練兵、技術比武活動的深入開展，加強集團公司技能人才隊伍建設，全面提高勞動者職業(yè)技能水平，打造行業(yè)品牌，展現(xiàn)行業(yè)風采傅山企業(yè)集團予舉行“第二屆職工技能比武大賽”。本次比賽由集團公司人力資源部組織，由各單位協(xié)力配合，希望各公司職工踴躍報名。

　　一、競賽宗旨

　　通過各企業(yè)廣泛開展內部選拔活動，在全集團掀起技術大練兵的.高潮，促進員工學習技術的熱情，激勵員工立足崗位，提高技能、崗位成才的信心，全面提升技術服務質量，促進集團公司各項事業(yè)又快又好地發(fā)展。

　　二、競賽職業(yè)（工種）及標準

　　1、競賽職業(yè)（工種）：（1）電工專業(yè)技能比賽；（2）電氣焊工專業(yè)技能比賽；（3）儀表專業(yè)技能比賽；（4）行車工專業(yè)技能比賽。

　　2、競賽標準：各職業(yè)（工種）競賽按照《中華人民共和國職業(yè)技能標準》中規(guī)定的要求為基礎，并結合集團公司各有關單位實際制定。

　　三、參賽人員的范圍及條件

　　男女不限，每單位每工種最多報5人，由各子公司選送具有良好職業(yè)道德，具備一定專業(yè)技能的職工參加比賽。參賽職工由各單位辦公室統(tǒng)計整理后于11月20日前報人力資源部。

　　四、競賽內容及實施細則

　　1、競賽內容：包括員工日常工作表現(xiàn)、知識理論和操作技能三項，比賽成績以百分制計分，技能操作占考試總份額的50%，知識理論占30%，員工日常表現(xiàn)占20%。根據總分成績由高及低排序，計算名次。當出現(xiàn)成績相同時，按操作技能成績排名。

　　2、實施細則：競賽中的具體事宜詳見各工種實施細則，實施細則將在各單位參賽選手確定后一并發(fā)放。

　　五、競賽時間、地點

　　比賽分為理論和實踐兩部分。測試：20xx年12月1日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵有限公司辦公樓四樓集合；實際操作：20xx年12月6日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵有限公司籃球場集合。在規(guī)定時間未能參加比賽者，取消參賽資格。

　　六、獎項設置

　�。ㄒ唬┙M織獎

　　設立優(yōu)秀組織獎和先進個人等獎項，表彰為比賽組織籌備工作做出突出成績的單位和個人，分別頒發(fā)“高新區(qū)第二屆職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織獎”和“高新區(qū)第二屆職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織先進工作者”，并頒發(fā)一次性獎金。

　　（二）單項獎

　�。�1）競賽中獲得前六名的，其中:參賽選手5人以下（含5人），取前2名；參賽選手6至10人（含10人），取前3名，由集團公司有關部門頒發(fā)名次證書，并頒發(fā)一次性獎金。根據成績評定一、二、三等獎各一名，給予獎勵：

　　一等獎：現(xiàn)金1000元、一等獎獎杯及榮譽證書

　　二等獎：現(xiàn)金800元、二等獎獎杯及榮譽證書

　　三等獎：現(xiàn)金500元、三等獎獎杯及榮譽證書

　　單位總分一、二、三等獎各一名，給予獎勵。各工種取得前三名的員工，月工資增加300元。

　　附：由人力資源部組織、承辦的“傅山集團中層領導精細化管理”培訓，將在20xx年十二月份，進行培訓成績考核測評，對于成績優(yōu)異的學員，將從中擇優(yōu)錄選六名先進學員，給以證書表彰和現(xiàn)金獎勵。

技能比武發(fā)言稿12

　　為提高員工的理論和實踐水平，并以此推動職業(yè)技能開發(fā)，公司組織開展第四屆員工技能比武活動。

　　由于工種的特殊性，此次技術比武分為班組和崗位比武兩大類。根據比武計劃的安排，電修車間、機修車間、儀表車間、質計部（檢尺崗）、安全環(huán)保部消防隊、治保部、動力車間、成品車間、財務部、供應部、銷售公司的比武已相繼舉行完畢，并取得了優(yōu)異的成績；其他車間及部室的比武也在如火如荼的進行中。

　　在一個月的比武監(jiān)管過程中，我發(fā)現(xiàn)這次比武有許多亮點：

　　一、電修車間技能比武實行即時的現(xiàn)場事故演練，凸顯了車間工作的及時性和時間性，同時鍛煉了員工在遇到緊急情況下的工作方式和方法。

　　二、機修車間比武的種類比較多，涉及的面比較廣，全面體現(xiàn)了員工的技能水平。

　　三、儀表車間的技能比武，讓員工連接一臺不熟悉的設備，目的是為了考察儀表工對儀表信號傳輸的熟悉程度。信息班員工的測驗，既能驗出員工的思維能力，也能體現(xiàn)出員工對于應急處理問題的能力和解決問題的能力。

　　四、質計部經過筆試后，檢尺操作員進行現(xiàn)場模擬和操作，在操作中對檢尺員的操作步驟和標準進行評判，使檢尺員的步驟更加規(guī)范和完善。

　　五、安全環(huán)保部消防通過綜合能力、高噴出水、更換水帶三項隊員工的素質能力和應急水平。在比賽中，本著練為戰(zhàn)的目的，大家踴躍參加，體現(xiàn)了良好的團隊精神、頑強的戰(zhàn)斗力及協(xié)同作戰(zhàn)的能力，達到了理想的效果。

　　六、治保部的技能比武分為單個軍人隊列動作和警棍盾牌兩部分。大家姿勢端正、軍容嚴整、精神振奮、嚴肅認真、動作迅速、準確、協(xié)調一致，在不同的方面展現(xiàn)了我們公司保安的精神風貌。

　　七、動力車間的.比武內容比往更細致、更容易操作、更顯比武的公平。

　　八、成品車間的技能比武比以往更全面、更詳細，形成以比武的形式來發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，從而更好的改進員工的工作方法，便于盡快達到一崗多能的培訓目的。

　　九、財務的技能比武通過筆試和技能操作，增強了大家對稅法知識的學習、對稅務知識的掌握。

　　十、供應部的技能比武是對《五金手冊》的考察，便于大家在以后的采購中能全面、準確的掌握產品的信息。

　　十一、銷售公司的技能比武，采取現(xiàn)場模擬的形式，形式新穎、現(xiàn)場感強，便于調動員工的參與意識和學習熱情，有助于培養(yǎng)員工的實際工作能力和現(xiàn)場應變能力。

　　盡管技能比武剛剛開始一個月，我認為已經吹響了勝利的號角。我相信在公司領導的支持下，在車間領導和員工的幫助、配合下，我們的比武活動一定能公平、公正的進行，達到預期的效果。

技能比武發(fā)言稿13

尊敬的各位、同志們：

　　一、機電技能大比武是搞好工作的迫切需要。

　　煤炭行業(yè)屬于高危行業(yè)，煤礦安全關人民群眾安全和根本利益，而機電又是煤礦管理的重要組成部分，機電從業(yè)素質的高低直接決定著安全生產工作能否順利開展。從我的實際情況來看，近年來隨著企業(yè)的快速發(fā)展，我們的'機電從業(yè)人員嚴重不足，高素質機電人才更是缺乏，結構也不盡合理，導致我們的礦井和三產企業(yè)經常發(fā)生一些機電事故，嚴重影響著企業(yè)安全生產工作的順利進行。目前的安全生產形勢，迫切需要一大批技術力量過硬，創(chuàng)造能力較強的機電從業(yè)人員，為此，集團公司已經連續(xù)幾年開展機電技能比武活動，這是提高機電從業(yè)人員自身能力素質的有效載體，對進一步提高企業(yè)機電從業(yè)人員的整體素質，突出技術創(chuàng)新，不斷增強廣大職工的競爭能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力，促進安全生產工作的順利進行具有重要的意義。

　　二、嚴格遵守競賽規(guī)則，確保活動順利進行

　　1、希望各參賽隊要嚴格執(zhí)行競賽規(guī)則，嚴守競賽紀律，確保競賽，做到令行禁止，政令暢通。

　　2、希望參加這次比武的所有裁判員要以認真負責的態(tài)度組織好，堅持實事求是，客觀公正，為參賽選手提供公平競賽,保證競賽公平、穩(wěn)定、有序地進行。

　　3、希望各位比賽選手發(fā)揚“友誼，比賽”的，在比賽中增進友誼、共同提高;通過比武活動，培養(yǎng)勇于學習新、刻苦鉆研新技能、努力掌握新本領、立足創(chuàng)一流的進取精神。

　　三、以機電技能大比武活動為契機，掀起機電業(yè)務知識學習新高潮，切實提高機電從業(yè)人員的整體素質。

　　希望各職能和礦要以本次機電技能大比武活動為契機，引導廣大機電從業(yè)人員以本次活動中涌現(xiàn)出的先進個人為榜樣，認真學習機電知識，在全公司營造“學先進、干先進”的濃厚氛圍，同時也衷的希望本次活動中涌現(xiàn)出的先進個人，要切實做好傳、幫、帶，把自己的機電管理、操作技能手把手的傳授給自己的同事，以此提高機電從業(yè)人員的整體素質，為集團公司安全生產工作的順利進行提供可靠的技術保障。

　　最后，預祝這次機電技能比武活動取得圓滿成功!祝愿各位參賽選手在比武中取得優(yōu)異成績!

　　謝謝大家。

技能比武發(fā)言稿14

領導和同志們：

　　我們酒店管理公司在27日和28日召了總經理辦公會，主要議題是對公司及所轄酒店的今年上半年的工作進行總結，對整個的形勢予以了分析，布置了今年下半年的工作任務，會議開得非常較為成功。還在今天的頒獎儀式上，公司表彰了最佳酒店會同店、優(yōu)秀總經理周敏以及韓葉等六名服務標兵和先進工作者，我建議同志們以最熱烈的掌聲向他們表示熱烈的祝賀！并號召和要求各單位及全員要認真地向他們學習。我們梅生酒店管理公司今年下半年的工作指導思想及主要任務為：

　　一、指導思想

　　全面樹立和落實科學的發(fā)展觀，堅持以適應市場經濟環(huán)境和酒店業(yè)競爭態(tài)勢為導向，以酒店連鎖經營集約式管理為切入點，以經營創(chuàng)收中心，以爭創(chuàng)懷化一流連鎖管理酒店為目標，遵循“賓客至上、服務至佳”的宗旨，運用符合連鎖酒店發(fā)展的新謀略，苦練內功、塑好形象，勇于沖破思想觀念的自我束縛，積極應對市場變化給酒店生存與發(fā)展帶來的困難和挑戰(zhàn)，恪守“思路創(chuàng)新、管理創(chuàng)益、服務創(chuàng)優(yōu)、經營創(chuàng)利”的原則。秉承“以人為本，以誠待人”的核心價值理念和企業(yè)文化，努力提升酒店服務質量和核心競爭力，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓管理，撲下身子夯基礎，團結一心、眾志成城、戰(zhàn)勝困難，強力推進酒店管理公司全面建設持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，努力實現(xiàn)二O一O年酒店管理公司年度工作目標！

　　二、工作任務

　�。ㄒ唬﹫詻Q完成三、二、一創(chuàng)建任務。既世紀花園店、會同店、洪江店三個酒店須榮膺國家旅游三星級酒店，湖天一色店要爭創(chuàng)國家旅游二星級酒店，保證在20xx年元月1日前達標授牌。

　�。ǘ�）有序實施六、五、四管理謀略。既用心構造“品牌營銷策劃、人力資源保障、服務質量控制、財務采購管理、工程動力督導、酒店日常運營”六個管理架構體系，著力夯實“規(guī)范管理、優(yōu)質服務、后臺管理、制度建設和新店開業(yè)”五類基礎，基本實現(xiàn)“財務管理、管理機制、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略”四個統(tǒng)一的管理戰(zhàn)略，使所轄酒店管理思路明晰，成效較為明顯。

　�。ㄈ�）努力實現(xiàn)七、八、九工作目標。既酒店管理公司所轄的七個酒店全面實行連鎖經營和集約式管理，達到連鎖企業(yè)管理運營的基本要求，保障所轄酒店年度盈利800萬元，力爭實現(xiàn)年度盈利900萬元的目標。我們要實現(xiàn)上述年度工作目標，一定要牢牢把握以下“五新”原則，即：一是經營創(chuàng)收要有新突破；二是質量管理要有新舉措；三是設施配套要有新檔次；四是兩支隊伍建設要有新作為；五是品牌輻射要有新內涵。

　　另外，我們還要認真抓好對酒店全員的各類培訓，練內功、強素質、夯基礎、整體提升公司所轄酒店對客服務質量和人性化、個性化服務質的，實施酒店服務規(guī)范和“四個統(tǒng)一”管理戰(zhàn)略，努力打造廣大賓客生活中又一快樂的六大港灣。我們常講酒店服務規(guī)范，趁這個機會我首先講一下：怎樣理解酒店服務規(guī)范呢？我認為：酒店服務規(guī)范涉及面廣，內容包羅萬象，極為豐富，涵蓋三個方面的核心內容，其一是服務的程序化，其二是服務的精細化，其三是服務的個性化。相互依存，缺一不可。站在酒店業(yè)宏觀發(fā)展的角度，從推行經營戰(zhàn)略方面體現(xiàn)服務規(guī)范，轉變發(fā)展方式方面來推進服務規(guī)范，從差別競爭優(yōu)勢方面來加強服務規(guī)范，從滿足多重需求方面來展現(xiàn)服務規(guī)范，以實現(xiàn)服務規(guī)范內容與形式相統(tǒng)一的完美結合，逐漸形成自己的服務理念、服務模式、服務風格，打造服務品牌，促進酒店核心競爭力的提升。

　　程序鑄就基業(yè)�！皼]有規(guī)矩不成方圓�！本频攴�務規(guī)范有其自身規(guī)律可循，而這最基本的規(guī)律，正是來源于程序規(guī)范。酒店服務需要程序，程序的主體是步驟及其標準。一套完整的酒店服務程序本身就濃縮了操作流程、服務技能、質量標準、經濟效益等。實踐表明，在酒店的經營活動中，忽視任何一個程序，或任何一個程序出現(xiàn)差錯，都會導致酒店想象不到的失敗。因此，執(zhí)行程序是酒店尤其是旅游星級酒店服務工作高質量運轉的首要保障，也是酒店賴于生存與發(fā)展、成就輝煌業(yè)績的基礎。

　　服務的程序化管理是酒店經營管理的基礎和核心內容，服務程序決定酒店服務質量、營銷效果、經濟效益和競爭實力。酒店在制定操作程序時，目的是把零散瑣碎的管理和服務工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、標準化和制度化，滿足賓客需求，提高服務質量。因此，酒店應通過對服務程序的控制，提高酒店的服務質量，贏得廣大消費者的良好口碑，樹立酒店良好的公眾形象，才能增強賓客信任感。我們的酒店從開業(yè)伊始，就要針對酒店服務本身具有無形性、差異性和同步性等特點，從學習借鑒知名酒店的經營開始，到結合自己的服務實踐自行創(chuàng)造，把服務程序的設計作為服務質量管理的核心內容，凝聚廣大員工的集體智慧，堅持不懈地探索，不斷地制定出一套科學、靈活的服務操作程序和整套的規(guī)章制度，繪制出服務流程圖，逐漸形成了自己的可操作的、可復制的管理和服務模式，使武陵城酒店一直躋身于懷化市及湖南省酒店業(yè)的先進行列。

　　程序用來執(zhí)行，又是可超越的，還要不斷地創(chuàng)新。無論是服務內容，還是服務形式，都要與時俱進，不斷的創(chuàng)新發(fā)展，根據賓客的特殊消費需求，及時修改現(xiàn)有的服務程序，改變服務操作程序，從而使程序得到不斷的充實和重新確立，程序的魅力得以充分展現(xiàn)。

　　精細決定成敗�！本�細化管理“一詞是來源于發(fā)達國家的一種管理概念。精細化管理是一種科學的高效管理，它既是一種管理概念，又是一種管理方法和管理工程。提出精細化管理對酒店行業(yè)而言其意義是非常重大，是我們酒店行業(yè)適應激烈競爭環(huán)境的必然選擇，是酒店行業(yè)超越競爭者、超越自我的需要，是構筑流程卓越型酒店的需要。細節(jié)是一種創(chuàng)造，細節(jié)是一種功力，細節(jié)凝聚效率，細節(jié)產生效益。管理的精細化能夠優(yōu)化流程、提高品質、降低不必要的損耗，在細微服務上下功夫，著力塑造酒店品牌。

　　古人云：“天下大事，必作于細�！蹦艽騽涌腿诵牡耐�往是那些細致入微之處，細微之處顯精神！酒店管理無小事。沒有一件件小事的成功的組合，就不可能成就大事，達到質的飛躍。沒有小事的積累，就沒有大事的輝煌；沒有細節(jié)的質量，就沒有整體上的成功。所以，欲成就大業(yè)必須從大處著眼，從小事著手，從員工的行為習慣抓起，一點點的改變，一點點的規(guī)范，一點點的養(yǎng)成，才能使酒店的管理水平、服務水平邁上一個新的臺階。細節(jié)決定成敗，成功在于用心。凡是精細的管理，一定是標準化的管理，一定是經過嚴格的程序化的管理。注重細節(jié)，善于用心。凡事只要用心，只要抓住細節(jié)和關鍵，就能達到最基本的滿意。這就充分說明細節(jié)決定酒店的產品質量。細節(jié)源于態(tài)度，細節(jié)體現(xiàn)素質。精細化管理最大要旨，在于人的思想模式的轉變，從思想根源上培養(yǎng)大家追求精細化管理的文化氛圍，堅持以人為本，要讓服務程序與管理制度為我們服務；以客人為本，要為客人提供精細化、規(guī)范化的服務，讓客人滿意，創(chuàng)造驚喜；以員工為本，忠實的賓客源于更踏實的服務，為客人提供真誠服務。

　　個性創(chuàng)造完美。所謂個性化服務在英文里叫做PersonalService，它的基本含義是指為賓客提供具有個人特點的差異性服務，以便讓接受服務的`客人有一種親切感、一種滿足感，從而留下深刻的印象，并贏得他們的滿意而成為回頭客。個性化服務也可以指服務企業(yè)對客戶提供具有自己個性和特色的服務項目。個性化服務理念的形成是酒店業(yè)日益加劇的競爭帶來的結果。在當今競爭日趨激烈的市場中，隨著酒店業(yè)的進步與發(fā)展，個性化服務以它的鮮明的針對性和靈活性已經成為一種趨勢，已經成為酒店業(yè)向縱深發(fā)展的航標，成為旅游星級酒店強化自身品牌形象的強大動力。

　　酒店的個性化服務以規(guī)范化、標準化服務為基礎，一種源于標準，而又高于標準的服務理念和形式。個性化服務是現(xiàn)代酒店的追求，隨著客人需求越來越多樣化，需要酒店提供更有創(chuàng)意的個性化服務，這樣才能真正為客人提供更完美的服務。因此，對于酒店來說一方面要嚴格要求服務人員執(zhí)行服務標準，培養(yǎng)他們自覺遵循規(guī)范的良好習慣；另一方面又要鼓勵與指導他們靈活運用規(guī)范與標準，使日常操作升華為個性服務。一家酒店如果僅有標準服務，而沒有個性化服務，那無論如何也不可能躋身于一流酒店行列的。賓客的需求是酒店財富的源泉，酒店運營觀點的根髓就是在賓客滿足中獲利，由它所產生的客人與酒店間的親和力也是酒店增強市場競爭力的有力法寶。個性化服務要真正體現(xiàn)在酒店日常的管理和服務之中，而不僅僅是表現(xiàn)在某一個具體的項目、一個規(guī)章制度或者一個口號之上。要針對個性化所具有的服務的靈活性、服務的特殊性、服務的多樣性、服務的全能性、服務的情感性、服務的超滿足性的特點，提供個性化服務，既能滿足賓客的特殊需求，又能滿足酒店提高經濟效益的需要，提升酒店的競爭力。要提升個性化服務的規(guī)范性，將服務員單體的個性化服務提升為整個酒店的特色經營，將偶爾的個性化服務轉變?yōu)槌Ｒ?guī)性的特色經營，將只有個別客人能享受的個性化服務拓展成所有客人都能享受到的特色服務，讓賓客在心理上和生理上都得到最大程度的滿足，從而成為酒店的忠實客戶，穩(wěn)定的客源，同時體現(xiàn)出酒店產品和服務的特色，樹立酒店的獨特形象。為實現(xiàn)酒店服務的規(guī)范，下面再論下我們酒店管理公司及所轄各連鎖酒店應該如何抓好日常培訓工作呢？

　　一流的酒店建設需要一流的員工隊伍來完成，強化人本管理，要把加強酒店員工隊伍建設作為一件根本大事來抓，要高度重視對員工素質教育及技能培訓，酒店管理公司及所轄各連鎖酒店在下半年將要進一步在酒店管理的指導思想上，樹立“百年酒店、人才第一”的觀念；在管理中，樹立“人品道德、德才重用”的觀念；在管理的主體地位上，樹立“賓客是上帝，員工也是上帝”的觀念；制定《培訓管理條例》，要強化對員工實施培訓，是給員工最好的實惠意識，要摸準各店培訓需求的底子，建立酒店管理公司及酒店自身或合作培訓機構，充分發(fā)揮公司及酒店兩級培訓機構的培訓積極性，注重提高公司培訓總監(jiān)及講師、酒店培訓教研組訓導師的組織實訓的水平及培訓的管理能力，酒店管理公司在今年下半年擬對全員應知應會的規(guī)范服務分批分層次實施輪訓，督導和組織各連鎖酒店新入職員工的封閉培訓，對酒店各崗位領班、主管以上領導骨干日常督導管理方法與技巧的培訓，將分期分批選送客房、餐飲、工程等部門經理和總經理實施外訓深造，擬在12月底舉辦廚藝比武大賽。

　　各連鎖酒店要進一步實施好“以會帶訓、班前培訓15分鐘、情景模擬訓練、一對一的幫帶訓練、知識搶答賽、專業(yè)技能比武、評選服務標兵及中、高級服務師”的有效舉措，堅持“先訓后用、未訓不用”和“注重效果不走過場”的管理辦法。切實有效地做好教育培訓、業(yè)務輔導、評比競賽等強素質、練內功的系列工作，努力提高酒店全員的整體素質，積極為員工辦好事、做實事，營造良好的栓心留人的環(huán)境，為各連鎖酒店的生存與發(fā)展提供人才保障。一支素質好、能力高、業(yè)務熟、親和力強的專業(yè)人才隊伍，需要用先進科學的理念來灌輸和嚴格規(guī)范的管理來鑄造。

　　酒店領班、主管督導層和經營班子成員都要對規(guī)范管理、優(yōu)質服務出新招，在日常教育培訓管理中出實招，在實施“練內功、施素質”中使真招。要積極推行領導骨干責任追究制，深入踐行“抓住不落實的事，追究不落實的人”的限時完成酒店培訓的管理制度，要建立酒店管理公司及各連鎖酒店月、季員工培訓計劃及計劃實施管理報告制度，加強各酒店日常培訓管理制度和統(tǒng)一服務流程標準執(zhí)行的監(jiān)督力度，培養(yǎng)各級領導骨干在深知上情、熟知下情，真知“行”情的結合點上做好工作，不斷提高各級領導骨干市場駕馭能力和酒店科學管理的水平。帶好隊伍，就要夯實求真務實的工作作風，實現(xiàn)酒店跨越的發(fā)展需要超常規(guī)的精神和得力措施來支撐。以“成敗論英雄”，要認真研究開展“知識培訓，技能培訓，態(tài)度培訓，潛能培訓”為主要內容的訓練。要繼續(xù)推行和完善崗前培訓，崗上實習培訓，在崗培訓，轉崗培訓，晉級培訓，中層管理人員培訓等6種類型培訓對策，為成功地打造酒店全面建設的脊梁和專業(yè)人才隊伍作不懈的努力。

　　領導和同志們，20xx年下半年工作，我們喜憂并存，挑戰(zhàn)與機遇同在，上級旅游行業(yè)主管部門和董事長付漢梅女士對我們寄予了厚望，我們酒店的廣大賓客和全體同仁的對我們充滿了期盼，我們一定要團結一致，提振信心，克服困難，順勢而上。讓我們通過卓有成效的教育和培訓強素質夯基礎，通過我們服務的程序化、精細化、個性化的推廣，把我們梅生酒店管理公司及所轄的幾個酒店打造成為一個基業(yè)長青、業(yè)績輝煌的連鎖酒店集約式管理的品牌酒店！

技能比武發(fā)言稿15

各位領導、評委、參賽選手：

　　大家好！經過半個多月的精心籌備，連橋建筑公司二〇一二年度安全技能大比武活動于今天隆重開幕！首先，我代表公司對本次大比武活動的舉辦表示熱烈的祝賀！向前來參加技術比武的裁判員、比賽選手表示熱烈的歡迎！向為舉辦本次活動付出辛苦努力的工作人員表示崇高的敬意！同志們，技能大賽是企業(yè)職工學技術、練本領的重要方式，是所有參賽選手個人綜合素質和技能水平的實戰(zhàn)演練，更是我縣為推進人才選撥和培養(yǎng)的一次綜合檢閱。近年來，我公司按照“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”的.目標要求，把提高職工業(yè)務素質作為提高企業(yè)生產力，增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，深入持久地開展了多種形式的技術比武、崗位練兵活動，積極引導、鼓勵職工“提建議、搞創(chuàng)新”，掀起了“學技術、學業(yè)務、練本領、強素質”的活動熱潮，為企業(yè)科學發(fā)展奠定了堅實的基礎，培養(yǎng)了一大批職能專業(yè)人才。為使此次比武活動圓滿舉行，我提出三點希望：

　　1、希望各參賽單位要嚴格執(zhí)行競賽規(guī)則，嚴守競賽紀律，確保競賽質量，賽出水平，賽出風格，展現(xiàn)企業(yè)風采。

　　2、希望參加今天比武的所有裁判員，要以認真負責的態(tài)度，為參賽選手提供公平競賽環(huán)境，保證競賽公平、穩(wěn)定、有序地進行。

　　3、希望各位參賽選手發(fā)揚“友誼第一，比賽第二”的精神，在比賽中增進友誼、共同提高；通過技能比武活動，培養(yǎng)勇于學習新知識、刻苦鉆研新技能、努力掌握新本領、立足崗位創(chuàng)一流的進取精神。展現(xiàn)出新時代知識型員工的風貌！為建設富而美的寧陽，做出應有的貢獻！

　　最后，預祝大賽圓滿成功！祝各位參賽選手取得更加優(yōu)異的成績！謝謝大家！

【技能比武發(fā)言稿】相關文章：

技能比武方案04-24

消防技能比武簡報12-03

消防體技能比武的方案03-21

技能大比武方案12-05

技能比武方案15篇04-24

技能比武新聞稿05-24

消防技能比武的策劃方案03-23

消防技能比武簡報（精選6篇）12-03

消防技能比武大賽簡報12-03

消防技能比武簡報15篇12-03