合同安全管理制度（通用10篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的合同安全管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　合同安全管理制度1

　　一、范圍

　　為加強(qiáng)承發(fā)包工程中安全施工的管理，明確承發(fā)包業(yè)務(wù)各方的安全責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)《合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本辦法。

　　本辦法適用于工程范圍內(nèi)需對(duì)外簽訂及執(zhí)行承發(fā)包合同的乙方

　　二、引用標(biāo)準(zhǔn)

　　《合同法》

　　三、術(shù)語(yǔ)和定義

　　無(wú)

　　四、培訓(xùn)和資格

　　公司各辦理承發(fā)包業(yè)務(wù)的合同草擬、流轉(zhuǎn)、審核及批準(zhǔn)簽認(rèn)人員需熟悉并掌握本辦法的管理要求。

　　五、職責(zé)

　　1 、乙方用工部門、項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)

　　1)乙方根據(jù)業(yè)務(wù)承包的具體內(nèi)容調(diào)整安全協(xié)議內(nèi)容并報(bào)甲方項(xiàng)目部審核；

　　2)乙方負(fù)責(zé)與承包單位簽訂安全協(xié)議；

　　3)方對(duì)錄用人員進(jìn)行安全教育并保存記錄。

　　6.管理要求

　　1、在下列業(yè)務(wù)活動(dòng)中，必須簽訂安全協(xié)議:

　　1)施工過(guò)程中相關(guān)承包業(yè)務(wù)；

　　2)建筑、安裝承包業(yè)務(wù)；

　　3)設(shè)備、設(shè)施租賃業(yè)務(wù)；

　　4)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)；

　　5)委托檢測(cè)、檢驗(yàn)、維修、保養(yǎng)業(yè)務(wù)；

　　6)后勤、服務(wù)等承包業(yè)務(wù)；

　　7)其他有可能造成人員傷害、財(cái)產(chǎn)損失的業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　2、貫徹先訂合同后施工的原則，在業(yè)務(wù)活動(dòng)開始前必須簽訂安全協(xié)議并作為承包合同附件。

　　3、乙方在對(duì)外簽訂發(fā)(分)包合同時(shí)，必須根據(jù)《供方評(píng)定管理程序》的要求和分工組織對(duì)承包方資格進(jìn)行審查，審查內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下條款:

　　1) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式是否符合合同中的承包內(nèi)容；

　　2) 對(duì)政府明文規(guī)定需具備資質(zhì)才可以承接的工程和作業(yè)，如:建筑吊裝、拆房、起重吊運(yùn)、起重機(jī)制造等都必須有相對(duì)應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書；

　　3) 承包方在合同上簽字的人員必須是該單位法定代表人或授權(quán)委托人。

　　4、若發(fā)(分)包工程是在公司和由公司提供的場(chǎng)所內(nèi)或由公司總承包的工程范圍內(nèi)(以下簡(jiǎn)稱:公司范圍內(nèi))作業(yè)的，還必須增加審查承包方以下內(nèi)容:

　　1) 必須由經(jīng)培訓(xùn)合格，并持有安全管理人員證書的專(兼)職安全管理人員；

　　2)具有安全管理組織體系和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

　　3)特種作業(yè)人員必須持有特種作業(yè)資格操作證；

　　4)各類勞動(dòng)防護(hù)用品齊全；

　　5)各類作業(yè)人員的年齡、文化程度必須符合國(guó)家規(guī)定、身體健康，沒有妨礙所從事作業(yè)的禁忌癥或生理缺陷；

　　6)承包方為我公司提供服務(wù)的人員的保險(xiǎn)情況、各種車輛人、機(jī)械的'檢驗(yàn)保險(xiǎn)情況。

　　5、發(fā)(分)包工程是在公司范圍內(nèi)作業(yè)的，在安全協(xié)議中必須明確安全管理責(zé)任和界限。安全管理責(zé)任根據(jù)“誰(shuí)施工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則確定，烏海市天宇能源有限公司作為業(yè)主方可以通過(guò)口頭、書面等方式向施工方提出職業(yè)健康、安全、環(huán)保方面的整改建議。

　　6、在承發(fā)包合同中必須明確合同的有效期，有效期要考慮工程的延長(zhǎng)和脫期，安全協(xié)議的有效期與承包合同同步。

　　7、承發(fā)包合同簽訂后，若工程內(nèi)容需要增加或作較大修改時(shí)必須增訂補(bǔ)充。

　　8、公司有關(guān)部門在對(duì)外簽訂承攬合同和安全協(xié)議時(shí)應(yīng)考慮安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　9、安全協(xié)議的簽訂

　　(1)凡發(fā)(分)包工程在公司范圍內(nèi)作業(yè)的，必須在與承包方簽訂承包商務(wù)合同的同時(shí)簽訂《安全管理協(xié)議》(附錄a，以下簡(jiǎn)稱《安全協(xié)議》)，《安全協(xié)議》原則由甲方用工部門或項(xiàng)目管理部門代表公司與乙方簽訂，加蓋公司公章，承包方簽訂人必須是法定代表人或授權(quán)委代人，蓋承包單位公章。

　　(2)《安全協(xié)議》中要求填寫的承、發(fā)包方指派安全管理人員的姓名、聯(lián)系號(hào)碼必須如實(shí)填寫，且必須提供相應(yīng)的資質(zhì)證明。

　　(3)《安全協(xié)議》中的“其他未盡事宜”欄，應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目的安全管理實(shí)際情況，予以補(bǔ)充。

　　(4)公司各有關(guān)部門，在簽訂好《安全協(xié)議》后，必須將一份《安全協(xié)議》報(bào)安全環(huán)保部備案同時(shí)報(bào)一份至承包合同簽訂部門作為承包合同的附件保存。

　　10、合同的執(zhí)行

　　(1)公司各有關(guān)部門在簽訂合同后，應(yīng)根據(jù)承發(fā)包合同和《安全協(xié)議》所規(guī)定的承、發(fā)包方各自承擔(dān)的安全責(zé)任，履行自己的職責(zé)，根據(jù)“誰(shuí)施工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司與項(xiàng)目有關(guān)部門對(duì)承包方的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查和督促，發(fā)現(xiàn)問題以《罰款通知單》、《整改通知單》或備忘錄等形式通知承包方(簽收)，必要時(shí)抄報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)政府主管部門。

　　(2)公司發(fā)包給承包方的項(xiàng)目原則不得轉(zhuǎn)包、分包，確因工作需要必須轉(zhuǎn)包、分包的，必須向原承包合同簽訂部門或項(xiàng)目管理部門提出申請(qǐng)，原簽訂部門或項(xiàng)目管理部門必須按《供方評(píng)定管理程序》的要求各分工組織對(duì)分包商進(jìn)行審核，并出具書面意見�？偘�方與分包方必須簽訂安全協(xié)議，以明確雙方的安全責(zé)任，同時(shí)報(bào)項(xiàng)目管理部門備案。

　　(3) 承包方對(duì)所承包的項(xiàng)目未經(jīng)項(xiàng)目管理部門書面同意擅自轉(zhuǎn)包分包的，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，造成事故的全部由總包單位承擔(dān)，同時(shí)按公司有關(guān)規(guī)定追究執(zhí)行。

　　(4)公司有關(guān)部門在對(duì)外簽訂承攬合同或安全協(xié)議時(shí)，若有明確規(guī)定由公司承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任的，必須按規(guī)定落實(shí)措施，組織實(shí)施安全管理，安全環(huán)保部對(duì)安全措施落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。

　　11、附錄

　　(1)《安全管理協(xié)議》( 附錄a)

　　合同安全管理制度2

　　1 范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)制定并保持勞動(dòng)合同的安全監(jiān)督的職責(zé)、程序和管理要求。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過(guò)程中，對(duì)制定并保持勞動(dòng)合同的安全監(jiān)督過(guò)程。

　　2 職責(zé)

　　2.1 職業(yè)健康安全管理者代表負(fù)責(zé)組織安全環(huán)境管理主管部門、設(shè)備管理主管部門等對(duì)制定并保持勞動(dòng)合同進(jìn)行安全監(jiān)督。

　　2.2 安全環(huán)境管理主管部門負(fù)責(zé)內(nèi)外承包、建筑安裝、產(chǎn)品修理等工程的安全生產(chǎn)合同的歸口管理，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)合同，并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　2.3 人力資源主管部門負(fù)責(zé)臨時(shí)用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動(dòng)合同的歸口管理，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動(dòng)合同，并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　2.4 采購(gòu)主管部門負(fù)責(zé)采購(gòu)、外包合同的歸口管理，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定供方在本公司的勞動(dòng)合同，并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　2.5 保衛(wèi)主管部門負(fù)責(zé)外雇廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車服務(wù)合同的歸口管理，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制定勞動(dòng)合同，并對(duì)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　2.6 工會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織員工、職工代表參與制定勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　3 管理內(nèi)容和方法

　　3.1 內(nèi)外承包、工程合同的安全監(jiān)督

　　3.1.1 對(duì)于內(nèi)外承包項(xiàng)目、建筑安裝工程、產(chǎn)品修理勞務(wù)等，發(fā)包單位應(yīng)按q/sz g57.11標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定填寫內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準(zhǔn)，與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。

　　3.1.2 承包單位必須有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，建筑安裝單位除有必要的資質(zhì)外，還要有企業(yè)安全資質(zhì)證書、法人和施工隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)證書。

　　3.1.3 承包單位應(yīng)與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協(xié)議書，并按規(guī)定上繳工程費(fèi)用1-6%安全生產(chǎn)抵押金，方可進(jìn)廠施工。

　　3.1.4 承包方進(jìn)廠所協(xié)帶的工具、設(shè)備必須符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，施工、作業(yè)必須符合相關(guān)的安全規(guī)范，特種作業(yè)人員必須持證操作。

　　3.1.5 發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權(quán)按公司規(guī)定對(duì)承包方的施工情況進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等，有權(quán)指令其立即整改，必要時(shí)有權(quán)指令其停止施工，并按公司規(guī)定進(jìn)行罰款。

　　3.2 勞務(wù)合同的安全監(jiān)督

　　3.2.1 人力資源主管部門應(yīng)按q/sz g59.37標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，與勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同，并監(jiān)督勞務(wù)合同的實(shí)施。

　　3.2.2 凡是特殊工作需長(zhǎng)期雇用工人的，原則上應(yīng)通過(guò)具有法人資格的人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確安全生產(chǎn)責(zé)任及雙方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)、要求和責(zé)任。

　　3.2.3 各用人部門應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常安全管理，確保其遵守本公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度。

　　3.2.4 勞務(wù)人員從事的崗位有職業(yè)危害時(shí)，安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.08標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，組織用人部門按國(guó)家規(guī)定對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。通過(guò)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時(shí)，應(yīng)將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)人員，并由人力資源主管部門對(duì)其進(jìn)行妥善安置。

　　3.2.5 凡是臨時(shí)用工、返聘用工都要簽訂用工合同，明確雙方的安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按規(guī)定組織有關(guān)部門對(duì)臨時(shí)用工、返聘用工人員進(jìn)行安全教育和日常安全健康管理。

　　3.3 采購(gòu)、外包合同的'安全監(jiān)督

　　3.3.1 采購(gòu)主管部門應(yīng)按q/sz g55.10標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，組織各采購(gòu)、外包部門同供方簽定采購(gòu)、外包合同。

　　3.3.2 同供方簽定采購(gòu)、外包合同時(shí)，應(yīng)充分識(shí)別、評(píng)價(jià)相關(guān)的重要環(huán)境因素、重要危險(xiǎn)源，提出必要的環(huán)保、安全要求。

　　3.3.3 供方提供的產(chǎn)品應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等要求，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保符合安全生產(chǎn)的規(guī)定，便于吊運(yùn)、維修、更新。

　　3.3.4 各采購(gòu)部門應(yīng)對(duì)在本公司范圍內(nèi)的供方人員活動(dòng)，以及自身攜帶或使用本公司的設(shè)備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持形成文件的程序，同供方簽定安全、環(huán)保協(xié)議。

　　3.3.5 當(dāng)供方人員到本公司實(shí)施外包過(guò)程(包括運(yùn)輸、返工、返修等)時(shí)，相關(guān)采購(gòu)部門應(yīng)監(jiān)督其實(shí)施必要的安全、環(huán)保措施。

　　3.4 外包運(yùn)輸服務(wù)合同的安全監(jiān)督

　　3.4.1 運(yùn)輸服務(wù)發(fā)包部門應(yīng)按q/sz g57.11標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與運(yùn)輸服務(wù)承包方簽訂運(yùn)輸服務(wù)承包合同，同時(shí)簽定《運(yùn)輸服務(wù)安全環(huán)保協(xié)議書》，要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對(duì)運(yùn)輸?shù)墓芾硪?guī)定。

　　3.4.2 外雇汽車進(jìn)行廠內(nèi)運(yùn)輸服務(wù)時(shí)，運(yùn)輸服務(wù)承包方應(yīng)保證運(yùn)輸車輛符合廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車標(biāo)準(zhǔn)要求，司機(jī)應(yīng)持證駕駛，并遵守廠內(nèi)交通、搬運(yùn)、吊運(yùn)等有關(guān)規(guī)定。

　　3.4.3 保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)組織運(yùn)輸服務(wù)發(fā)包部門對(duì)外包運(yùn)輸服務(wù)承包方的運(yùn)輸車輛、運(yùn)輸過(guò)程進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，確保運(yùn)輸安全。

　　3.5 職工勞動(dòng)合同的安全監(jiān)督

　　3.5.1 工會(huì)應(yīng)按q/sz g59.42標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動(dòng)合同，明確規(guī)定員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康、工傷保險(xiǎn)等職業(yè)健康安全要求。

　　3.5.2 工會(huì)應(yīng)依法履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行群眾監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　3.5.3 工會(huì)應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全健康標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見，必要時(shí)應(yīng)向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門反映，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

　　3.6 對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查

　　3.6.1 安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，組織有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同的制定、實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3.6.2 在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反各項(xiàng)規(guī)定的情況時(shí)，安全環(huán)境管理主管部門應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對(duì)責(zé)任部門、人員進(jìn)行考核、處罰。

　　3.7 記錄的控制

　　對(duì)勞動(dòng)合同的制定、實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核等工作中應(yīng)實(shí)施和保持必要的記錄，并按q/sz g55.25標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定予以控制。

　　4 形成的文件和記錄

　　4.1 內(nèi)外承包合同(建筑安裝)審批表

　　4.2 內(nèi)外承包(建筑安裝)安全合同

　　4.3 產(chǎn)品修理合同

　　4.4 勞務(wù)合同

　　4.5 采購(gòu)、外包產(chǎn)品合同

　　4.6 運(yùn)輸服務(wù)合同

　　4.7 職工勞動(dòng)合同

　　合同安全管理制度3

　　1、目的與范圍

　　1.1、為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。

　　1.2、本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。

　　1.3 、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工，包括合同制職工、臨時(shí)工等。

　　2、職責(zé)

　　2.1、行政部是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。

　　2.2、安檢部是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項(xiàng)。

　　2.3、安檢是勞動(dòng)合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)審核勞動(dòng)合同的'有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

　　3、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂

　　3.1、勞動(dòng)者被本廠錄用后，應(yīng)在行政部簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式二份，用人單位和勞動(dòng)者本人各持一份。

　　3.2、 勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括:

　　3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

　　3.2.2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)

　　3.2.3、工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng)；

　　3.2.4、其他要求。

　　3.3、 行政部持已簽的勞動(dòng)合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險(xiǎn)投保手續(xù)等。

　　3.4、 勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認(rèn)。

　　3.5、 勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

　　4、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　4.1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。若屬單位提出解除勞動(dòng)合同，由單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　4.2、 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。

　　4.2.1、勞動(dòng)合同具備國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

　　4.2.2、當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

　　4.2.3、勞動(dòng)合同期滿。

　　4.3、 因下列情況之一，不得解除合同:

　　4.3.1、不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　4.3.2、不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　5、考核

　　對(duì)不遵守勞動(dòng)合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

　　合同安全管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。

　　第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

　　第三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　第四條事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

　　使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

　　對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

　　第五條市人事局負(fù)責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

　　第二章聘用工作的組織和程序

　　第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。聘用合同制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。

　　第七條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

　　第八條人員聘用的基本程序是：

　�。ㄒ唬┕�布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

　�。ㄈ�）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

　�。ㄋ模┢赣霉ぷ鹘M織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

　�。ㄎ澹┢赣脝挝回�(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；

　�。�六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　第九條聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢和監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。

　　第十條聘用單位補(bǔ)充工作人員，除政策性安置和涉及國(guó)家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過(guò)公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

　　第三章聘用合同的訂立

　　第十一條聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。

　　第十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說(shuō)明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。受聘人員有權(quán)了解聘用單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。

　　第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。

　　第十四條聘用合同必須具備下列條款：

　　（一）聘用合同期限；

　�。ǘ�）崗位（工作）及其職責(zé)要求；

　�。ㄈ�）崗位（工作）紀(jì)律；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；

　�。ㄎ澹┕べY、福利待遇；

　　（六）聘用合同變更和終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反聘用合同的責(zé)任。

　　聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。

　　第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

　　第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。

　　第十七條下列聘用合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的聘用合同；

　�。ǘ�）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

　�。ㄈ�）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；

　�。ㄋ模┻`反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。

　　聘用合同的無(wú)效，由市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第十八條對(duì)聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

　　第十九條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

　�。ㄒ唬﹪�(guó)家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成的；

　�。ǘ�）從事涉及國(guó)家秘密工作或曾從事涉及國(guó)家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。

　　對(duì)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算。

　　第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

　　第四章聘用合同的變更

　　第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

　　第二十三條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。

　　第二十四條訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱。

　　第二十五條訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

　　第五章聘用合同的解除

　　第二十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

　　第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　　（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；

　�。ǘ�）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

　　（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

　　（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　�。ㄆ撸﹪�(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

　�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

　�。ǘ�）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的.；

　�。ㄈ�）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

　　因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

　　第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

　�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ǘ�）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

　�。ㄎ澹┦芷溉藛T年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；

　　（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；

　�。ǘ�）聘用單位未履行聘用合同的；

　�。ㄈ�）考入普通高等院校的；

　�。ㄋ模┍讳浻没蛘哌x調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

　　（五）依法服兵役的。

　　第三十二條除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉及國(guó)家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉及國(guó)家秘密人員管理規(guī)定。

　　第六章聘用合同的終止與續(xù)訂

　　第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

　�。ㄒ唬┢赣煤贤�期限屆滿的；

　�。ǘ�）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　�。ㄈ�）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

　�。ㄋ模┦芷溉藛T死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。ㄎ澹┢赣脝挝灰婪ㄗ�銷的。

　　第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

　　第三十六條聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　第三十八條聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

　　第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí)，達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

　　第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

　　第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　第七章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第四十三條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：

　�。ㄒ唬┤魏我环竭`反聘用合同規(guī)定的；

　�。ǘ�）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

　�。ㄈ�）由于聘用單位原因訂立無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。

　　違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。

　　試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

　　第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鼋獬�聘用合同，受聘人員同意解除的；

　　（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

　�。ㄈ�）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八章聘后管理

　　第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作�？己吮仨殘�(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

　　第四十七條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　第四十八條受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

　　第九章組織監(jiān)督

　　第四十九條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限處理。各級(jí)人事部門要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮有關(guān)職能部門的作用。

　　第五十條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事局備案。

　　第十章附則

　　第五十一條本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調(diào)解決。

　　第五十二條本辦法自20xx年12月1日起施行。

　　合同安全管理制度5

　　第一章 總 則

　　第一條為規(guī)范合同管理，減少合同糾紛，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合北京水木知行人力資源管理咨詢公司實(shí)際情況，制訂本制度，合同審核制度。

　　第二條公司的各部門及下屬分公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　　第三條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同，守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

　　第二章 合同的簽訂

　　第四條簽訂合同，必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

　　第五條對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)本職工作負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。超越代理權(quán)限和非法人委托人均無(wú)權(quán)對(duì)外簽約，但經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)并發(fā)給委托證明書的例外。

　　第六條簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約能力及其資信情況；對(duì)方簽約人是否法定代表人或法定委托人及代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效合同，確保所簽合同有效、有利。

　　第七條簽訂合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

　　第八條簽訂合同，如涉及北京水木知行人力資源管理咨詢公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一意見，然后簽約。

　　第九條合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

　　第十條合同各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

　　第十一條 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

　　1. 部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

　　2. 正文部分，注意產(chǎn)品名稱應(yīng)具體寫明牌號(hào)、商標(biāo)、生產(chǎn)廠家、型號(hào)、規(guī)格、等級(jí)、花色、是否成套產(chǎn)品等；技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求要明確、具體；數(shù)量要明確計(jì)量單位、計(jì)量方法、正負(fù)尾差、合理稱差及自然損耗率等；包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)應(yīng)具體明確；交(提)貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法，管理制度《合同審核制度》。

　　3. 結(jié)尾部分，注意雙方都必須使用合格印章——公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

　　第十二條 簽訂合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。

　　第十三條 任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)水木知行績(jī)效管理咨詢公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

　　第三章 合同的審查批準(zhǔn)

　　第十四條 合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

　　第十五條 合同審查的要點(diǎn)是：

　　合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)、一致；權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。

　　合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的.權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無(wú)誤。

　　合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十六條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。

　　第十七條 合同的審批程序如下：

　　1. 申報(bào)。法人委托人在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂合同，應(yīng)事先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)(凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的，簽約后需補(bǔ)辦手續(xù))。需報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批的，應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨合同初稿及有關(guān)資料、附件等，一并上報(bào)。

　　2. 審核。對(duì)送審的合同，由主管人或有關(guān)人認(rèn)真審閱，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查研究，最后做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)；通知申報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材料或進(jìn)一步談判(應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng))。

　　合同安全管理制度6

　　為了維護(hù)廣告市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，有效地開展廣告經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》、《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，制定廣告合同管理制度。

　　1、廣告主、廣告發(fā)布者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)履行《中華人民共和國(guó)合同法》保護(hù)自身的合法權(quán)力和利益。

　　2、廣告主、廣告發(fā)布者應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職或兼職的合同管理員，合同管理員必須由有一定文化素質(zhì)和合同法規(guī)專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任。

　　3、廣告主、廣告發(fā)布者所有承接的廣告都應(yīng)當(dāng)使用工商行政管理機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的《廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同》文本，簽訂廣告業(yè)務(wù)發(fā)布合同。

　　4、廣告業(yè)務(wù)發(fā)布合同的.簽訂，應(yīng)嚴(yán)格審查、審批制度。嚴(yán)格合同專用章使用，保管制度，嚴(yán)格合同統(tǒng)一編號(hào)，及時(shí)歸案制度。

　　5、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同或代理發(fā)布合同的雙方當(dāng)事人，應(yīng)依法簽訂、依法變更、依法解除、依法履行合同義務(wù)，共同維護(hù)廣告市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)。

　　合同安全管理制度7

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定�！�

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周�！�

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的'通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。

　　在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，某年某月某日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行�！�

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　合同安全管理制度8

　　一、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、帶薪年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　三、病假

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、探親假 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的'，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

　　五、婚假和喪假

　　《勞動(dòng)法》沒有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。 原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。 但目前全國(guó)層面還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一： 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 ‘

　　六、事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、女職工產(chǎn)假

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　合同安全管理制度9

　　一、總則

　�。ㄒ唬┠康�

　　為了加強(qiáng)和完善評(píng)審程序，防范合同風(fēng)險(xiǎn)，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作正常有序地進(jìn)行，特制定本制度。

　　（二）適用范圍

　　1、一般合同由合同承辦部門擬定合同草本及相關(guān)文件，再按流程送審。

　　2、特殊/重大合同（訂立價(jià)款在五萬(wàn)元以上的合同，投資、股權(quán)收購(gòu)、并購(gòu)的合同，涉外合同，合同承辦部門認(rèn)為需可行性審查的其他合同）均必須提請(qǐng)公司合同評(píng)審小組評(píng)審。

　�。ㄈ�）職責(zé)

　　1、公司成立合同評(píng)審小組。合同評(píng)審小組由總經(jīng)理、分管副總、（總監(jiān)）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、法務(wù)部負(fù)責(zé)人、PMC部負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目工程部負(fù)責(zé)人及承辦部門（當(dāng)事部門）負(fù)責(zé)人組成，合同評(píng)審小組的組長(zhǎng)為總經(jīng)理。

　　2、合同承辦部門會(huì)同有關(guān)部門擬定合同草本，提交相關(guān)資信資料，并對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全程督辦。

　　3、質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求和單元產(chǎn)品的生產(chǎn)能力、交貨周期以及技術(shù)協(xié)議的可行性的審查，并參與單位產(chǎn)品成本的測(cè)算。

　　4、銷售部負(fù)責(zé)評(píng)審新產(chǎn)品/項(xiàng)目的開發(fā)能力及市場(chǎng)前景的評(píng)估。

　　5、工程部負(fù)責(zé)評(píng)審工程項(xiàng)目的生產(chǎn)能力、安裝進(jìn)度以及技術(shù)協(xié)議的可行性，并參與工程項(xiàng)目成本的測(cè)算。

　　6、PMC部負(fù)責(zé)審核采購(gòu)能力和采購(gòu)周期，并參與材料成本的測(cè)算。

　　7、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)評(píng)審付款與結(jié)算方式的合理性和可行性，以及確認(rèn)成本及利潤(rùn)指標(biāo)，票據(jù)提供是否符合稅務(wù)規(guī)定。

　　8、法務(wù)部負(fù)責(zé)合同簽訂及履行過(guò)程中所簽訂的一切書面文件的合法合規(guī)性審查，并對(duì)可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。

　　9、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司所有合同的審批。

　　二、評(píng)審原則

　　（一）承辦部門應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和審查；其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)合同進(jìn)行專業(yè)性審查。

　　（二）法務(wù)部對(duì)所有合同的立項(xiàng)、簽訂、履行、審核進(jìn)行全程參與。

　�。ㄈ�）緊急采購(gòu)、特殊原因的物資采購(gòu)，或其他原因特批的采購(gòu)（商務(wù)）或銷售的項(xiàng)目訂單或合同，可經(jīng)公司總經(jīng)理董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，依照特事特辦的原則處理。

　　三、評(píng)審內(nèi)容

　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)工程（土建）合同

　　1、審核施工單位的資質(zhì)、業(yè)績(jī)及信譽(yù)度；

　　2、審核費(fèi)用是否合理。主要測(cè)算直接材料費(fèi)用、直接人工費(fèi)用、其他費(fèi)用、間接費(fèi)用及取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、定額選用、交（竣）工日期等；

　　3、審核質(zhì)量與技術(shù)條款；

　　4、審核服務(wù)與承諾條款；

　　5、審核合同價(jià)款、付款方式是否明確且符合公司規(guī)定；

　　6、審核違約責(zé)任、質(zhì)量索賠條款；

　　7、審核質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求。

　　（二）買賣合同

　　1、審核供應(yīng)商的選擇情況；

　　2、審核比價(jià)核價(jià)、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)（性價(jià)比）情況；

　　3、審核備品配件、隨機(jī)配件的供應(yīng)條款；

　　4、審核交付周期、質(zhì)保期、售后服務(wù)與承諾條款；

　　5、審核合同價(jià)款、結(jié)算方式等是否明確且符合公司要求和規(guī)定；

　　6、審核違約責(zé)任、質(zhì)量索賠條款；

　　7、審核質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求；

　�。ㄈ�）加工承攬（技改、維修）合同

　　1、審核承攬方的資質(zhì)、業(yè)績(jī)及信譽(yù)度

　　2、審核比價(jià)核價(jià)（性價(jià)比）及加工費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是否合理；

　　3、審核質(zhì)量與技術(shù)條款；

　　4、審核交付周期、質(zhì)保期、售后服務(wù)與承諾條款；

　　5、審核合同價(jià)款、結(jié)算方式是否明確且符合公司規(guī)定；

　　6、審核違約責(zé)任、質(zhì)量索賠條款；

　　7、質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求。

　�。ㄋ模┻\(yùn)輸合同

　　1、審核運(yùn)輸單位的資質(zhì)、業(yè)績(jī)及信譽(yù)度；

　　2、評(píng)審運(yùn)輸費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（性價(jià)比）是否合理；

　　3、審核合同價(jià)款、結(jié)算方式是否明確且符合公司規(guī)定；

　　4、評(píng)審服務(wù)與承諾條款；

　　5、評(píng)審運(yùn)輸過(guò)程中貨物毀損、滅失應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任條款；

　　6、審查有無(wú)違約責(zé)任的條款，是否符合《合同法》的`有關(guān)規(guī)定。

　　（五）商務(wù)合同

　　1、商務(wù)合同是指：公司與有關(guān)合作伙伴商定并準(zhǔn)備簽訂的設(shè)備技術(shù)引進(jìn)合同、國(guó)際貿(mào)易代理合同、談判備忘錄、補(bǔ)償貿(mào)易合同、專項(xiàng)協(xié)議書、銷售確認(rèn)書等。

　　2、審核合作伙伴單位的資質(zhì)、業(yè)績(jī)及信譽(yù)度；

　　3、審核費(fèi)用、責(zé)任是否合理。主要測(cè)算取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、間接費(fèi)用，審核雙方的責(zé)任、權(quán)利、利益的對(duì)等關(guān)系的條款等；

　　4、審核質(zhì)量與技術(shù)條款；

　　5、審核服務(wù)質(zhì)量與承諾條款；

　　6、審核合同價(jià)款、付款方式是否明確且符合公司規(guī)定；

　　7、審核違約責(zé)任、質(zhì)量索賠條款；

　　8、審核質(zhì)量保證及質(zhì)量保障體系是否滿足要求。

　　四、評(píng)審程序

　�。ㄒ唬┖贤�評(píng)審采取召開專題會(huì)議的形式。專題會(huì)議由合同承辦部門負(fù)責(zé)召集。

　�。ǘ�）合同評(píng)審工作開始前，先由合同承辦部門和其他有關(guān)部門起草合同文件，合同文件應(yīng)優(yōu)先采用示范合同文本；如無(wú)合同示范文本，則可結(jié)合實(shí)際情況起草或與合同對(duì)方共同起草合同文本。

　�。ㄈ�）合同評(píng)審組織部門（合同承辦部門）原則上應(yīng)至少提前1個(gè)工作日將須評(píng)審的合同文件及供應(yīng)商的選擇、核價(jià)比價(jià)、服務(wù)與承諾等相關(guān)資料送交各評(píng)審參加部門。

　�。ㄋ模┖贤�評(píng)審專題會(huì)議應(yīng)做好以下工作：

　　1、認(rèn)真聽取合同承辦部門關(guān)于詢價(jià)比價(jià)、平等協(xié)商、廠家選擇等情況的介紹；

　　2、審查要約（詢價(jià)函）、承諾（報(bào)價(jià)函）的內(nèi)容；

　　3、評(píng)審合同的條款。重點(diǎn)評(píng)審合同價(jià)款、質(zhì)量、交貨期、服務(wù)與承諾、違約責(zé)任、損失賠償?shù)葪l款；

　　4、對(duì)被評(píng)審的合同提出結(jié)論性意見。參會(huì)人員均應(yīng)在合同評(píng)審記錄上簽字。

　　合同安全管理制度10

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司合同管理，防止合同簽訂和履行中的風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)本公司章程及《合同法》的規(guī)定，制定本制度。

　　第二條本制度所稱的“合同”是指所有與他方簽訂的合同、協(xié)議書、意向書、函件、訂貨單以及其他帶有合同性質(zhì)的約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文本及口頭協(xié)議。

　　第三條參與合同談判、草擬、審查的相關(guān)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》等與合同有關(guān)的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　第四條必須誠(chéng)信履行合同、維護(hù)公司形象。

　　合同的簽訂

　　第五條簽訂合同必須依法進(jìn)行，不得違反法律的禁止性規(guī)定。

　　第六條簽訂合同必須最大限度維護(hù)本公司合法利益。

　　第七條合同由相關(guān)業(yè)務(wù)部門草擬，合同審查部門同意審查，董事長(zhǎng)或其委托的人簽字后，由辦公室在合同文本上蓋具公司合同專用印章。

　　第八條合同簽訂前，相關(guān)業(yè)務(wù)人員必須充分掌握有關(guān)市場(chǎng)信息和相關(guān)知識(shí)，擬定談判方案，經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人審查同意后，再報(bào)公司合同審查部門或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，方可進(jìn)行談判。

　　第九條簽訂合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。合同所涉及價(jià)值在人民幣5000元上的交易，必須使用書面合同。價(jià)值在人民幣5000元以下的交易，因特殊情況或按慣例，可以使用口頭合同。

　　使用口頭形式簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意或事后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并以書面形式將口頭合同內(nèi)容記錄在案。記錄文本由相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司合同審查部門備案。

　　第十條簽訂合同首先必須審閱對(duì)方的有效證件。對(duì)方為自然人的，審查其身份證原件；對(duì)方為企業(yè)的，審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件，必須做到簽字的人和蓋章的單位與上述證件完全相符，并將對(duì)方上述證件復(fù)印存檔備案。對(duì)方提交的證件必須在有效期之內(nèi)。

　　簽訂大額合同，或相關(guān)業(yè)務(wù)人員不能確信對(duì)方的資信情況的，必須先對(duì)對(duì)方進(jìn)行資信調(diào)查。

　　第十一條相關(guān)業(yè)務(wù)人員談判完成后，應(yīng)將談判結(jié)果草擬成書面合同并在《合同草稿報(bào)審表》上簽字，再由部門負(fù)責(zé)人對(duì)草擬的合同就用語(yǔ)是否準(zhǔn)確、規(guī)范，是否符合公司最大經(jīng)濟(jì)利益，是否違法等，進(jìn)行審查修改并簽字。

　　業(yè)務(wù)部門審查完成后，將草擬的合同提交公司合同審查部門。公司合同審查部門主要就合同是否違法，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行審查、修改并簽字。

　　公司合同審查部門審查通過(guò)后，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門將草擬的合同打印成合同正式文本經(jīng)校對(duì)后交辦公室提交公司董事長(zhǎng)簽字或其委托的人簽字。董事長(zhǎng)或其委托的人簽字后，由辦公室在合同上蓋具公司合同專用印章。

　　第十二條因相關(guān)業(yè)務(wù)人員外出談判需要當(dāng)場(chǎng)簽訂合同的，或在緊急情況下有關(guān)部門出于公司利益考慮，無(wú)法按照前條規(guī)定程序簽訂合同的，需事先電話請(qǐng)示有關(guān)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)，并于返程或緊急情況解除后的當(dāng)日或第二個(gè)工作日按前款規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。

　　第十三條合同的變更及協(xié)商解除按本制度第十一條、第十二條執(zhí)行。

　　第十四條簽訂合同一律以公司名義進(jìn)行，任何部門不得以自己名義對(duì)外簽訂任何形式的合同。

　　第十五條自然人在合同上簽名應(yīng)當(dāng)有本公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員在場(chǎng)時(shí)進(jìn)行，該簽名必須與其身份證上的姓名完全相符，不得由他人代簽。

　　對(duì)方是企業(yè)，必須在合同上蓋具公章或合同專用章，該印章的印文必須與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱完全相符。簽訂大額合同或相關(guān)業(yè)務(wù)人員對(duì)對(duì)方印章的.真實(shí)性不能確信的，應(yīng)當(dāng)?shù)接嘘P(guān)機(jī)關(guān)比對(duì)該單位備案的印文。

　　對(duì)方委托他人代簽合同的，必須有書面的的授權(quán)委托書原件，審查書面授權(quán)委托書簽名或蓋章的程序按本條第一款和第二款執(zhí)行。單位出具的授權(quán)委托書，必須加蓋單位公章，不得使用合同專用章。審查無(wú)誤后，應(yīng)當(dāng)將對(duì)方的授權(quán)委托書收存?zhèn)浒浮?/p>

　　第十六條各相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)本部門經(jīng)辦的合同進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。

　　合同的履行

　　第十七條合同簽訂后，相關(guān)業(yè)務(wù)部門必須認(rèn)真做好履行準(zhǔn)備，代表公司全面履行合同，并監(jiān)督對(duì)方的履行情況；需要財(cái)務(wù)支付價(jià)款的，應(yīng)在價(jià)款前十天將合同復(fù)印件提交公司財(cái)務(wù)部，并告知履行的要求。在對(duì)方履行義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)拒絕其相應(yīng)履行要求。

　　第十八條如本公司與對(duì)方互負(fù)合同義務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。在對(duì)方履行之前，應(yīng)當(dāng)拒絕其履行的要求。在對(duì)方履行義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)拒絕其相應(yīng)履行要求。

　　第十九條如本公司與對(duì)方互負(fù)合同義務(wù)，按合同約定對(duì)方應(yīng)當(dāng)先履行但沒有履行的，應(yīng)當(dāng)拒絕對(duì)方的履行要求。對(duì)方履行義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)拒絕其相應(yīng)履行要求。

　　第二十條如本公司應(yīng)當(dāng)先履行合同義務(wù)，但有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)公司中止履行：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；

　�。ǘ�）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，抽逃資金，以逃避債務(wù)；

　　（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；

　　（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形；

　　中止履行的，相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。如對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審查同意后可以恢復(fù)履行。如對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并未提供適當(dāng)擔(dān)保的，通知對(duì)方解除合同。

　　第二十一條相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方的履行情況進(jìn)行實(shí)施監(jiān)督。

　　如對(duì)方有違約行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面報(bào)告公司合同審查部門，提請(qǐng)公司追究對(duì)方的違約責(zé)任，同時(shí)敦促對(duì)方立即糾正。

　　對(duì)方逾期未履行合同的，相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)催促，如符合解除合同的條件并認(rèn)為解除合同對(duì)本公司有利的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)公司解除合同并協(xié)助公司追究其他違約責(zé)任。

　　對(duì)方有違約行為持續(xù)七天以上的，應(yīng)當(dāng)將對(duì)方的違約情況、處理結(jié)果及下一步處理方案進(jìn)行登記，報(bào)公司合同審查部門。逾期達(dá)三十天以上的，應(yīng)向本公司合同審查部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面?zhèn)浒�，并每隔三十天備案一次�?/p>

　　第二十二條本公司有可能違約的，相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)將原因及處理方案立即書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)，告知違約后果。違約情況一旦發(fā)生，應(yīng)當(dāng)立即書面報(bào)告公司審查部門及相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　本公司的違約行為持續(xù)十天以上的，相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)將違約情況、處理情況、已經(jīng)發(fā)生的后果及下一步處理方案進(jìn)行登記并每十天向公司合同審查部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交一次性登記表。

　　合同的保管

　　第二十三條合同文本的原件由公司合同審查部門統(tǒng)一備案，相關(guān)業(yè)務(wù)部門留存合同復(fù)印件一份，涉及財(cái)務(wù)支付的，交復(fù)印件一份留存于財(cái)務(wù)部。

　　本公司簽訂的合同，一律不得外傳。

　　責(zé)任

　　第二十四條在合同的簽訂、履行和保管中，相關(guān)人員由于故意及重大過(guò)失，造成本公司的損失的，相關(guān)人員必須予以賠償。

　　負(fù)責(zé)

　　第二十五條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　第二十六條本制度規(guī)定的合同審查部門，在合同法務(wù)部成立之前由辦公室代行，法務(wù)部成立后，由該部執(zhí)行。

　　第二十七條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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