勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

時(shí)間：2024-09-14 23:29:11 仲裁申請(qǐng)書我要投稿

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　　導(dǎo)語：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書有固定格式一般必須具備：申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書幫

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書精選范文

　　勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇一】:

　　申請(qǐng)人：侯旭波，男，漢族，身份證號(hào)：610122198306073119

　　住址：陜西省西安市藍(lán)田縣安村鄉(xiāng)新華村4組19號(hào) 電話：15991658543

　　被申請(qǐng)人：湘財(cái)證券西安灃惠南路證券營業(yè)部

　　地址：西安市高新區(qū)灃惠南路18號(hào)唐灃國際B座4層法定代表人：劉曉東電話：029-87201800 手機(jī)：18691018899

　　仲裁請(qǐng)求：

　　1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2007年8月至2012年4月低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月工資的差額，另外支付工資差額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)3140.31元。

　　2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年2012年4月一個(gè)月工資2061.45元。

　　3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2007年8月至2012年4月，未休年假的工資6278.11元。

　　4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年2月至2009年4月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額部分64415.82元。

　　5、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2007年8月至2012年4月扣掉的傭金提成22000元。

　　6、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2007年8月至2012年4月扣掉的考勤工資2800元。

　　7、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)(補(bǔ)繳時(shí)間為2007年8月13日至2009年11月15日)。

　　事實(shí)與理由：

　　本人于年2007年8月13日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，工作崗位為客戶經(jīng)理，雙方至2009年5月25日簽署固定期限的勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人未就勞動(dòng)合同變更條款做出書面通知。2009年11月16日被申請(qǐng)人開始為申請(qǐng)人繳納社保及住房公積金。

　　工作期間被申請(qǐng)人讓申請(qǐng)人簽訂了一系列制定程序不合法的考核條款，以此克扣申請(qǐng)人的工資。

　　2012年4月30日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了離職協(xié)議，離職時(shí)間為2012年4月30日。2012年4月份被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人工資，被申請(qǐng)人未盡自己的義務(wù)為申請(qǐng)人辦理失業(yè)登記，致使2012年6月30號(hào)后申請(qǐng)人拿到解除勞動(dòng)合同證明書，而無法領(lǐng)取失業(yè)金。

　　相關(guān)法律：

　　1、《勞動(dòng)法》

　　2、《勞動(dòng)合同法》第四條第十條第十四條第十八條第十九

　　條第三十條第三十五條第四十四條第七十二條第八十二條第八十條

　　3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條

　　4、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三十四條

　　5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解

　　釋》對(duì)“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”進(jìn)行的解釋，對(duì)用人單位規(guī)章制度進(jìn)行的解釋，

　　6、《職工帶薪年休假條例》

　　根據(jù)但不限于以上相關(guān)法律法規(guī)以及條例的規(guī)定：

　　1、2007年8月至2009年4月，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽署勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人2008年2月至2008年12月11個(gè)月

　　的兩倍的工資，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額部分給申請(qǐng)人，所以申請(qǐng)人只能以銀行對(duì)賬單的凈工資作為計(jì)算依據(jù)，對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月份以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另外再加工資的20%。

　　2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月份為：2008年：2月、6月，2011年：7月、8月、10月、11月， 2012年：1月、3月。

　　根據(jù)各年西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人的凈工資計(jì)算，總計(jì)差額為2512.25元，另外還需支付工資差額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)3140.31元。

　　3、申請(qǐng)人離職時(shí)間為2012年4月30日，被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人2012年4月的工資，由于被申請(qǐng)人未按時(shí)支付給申請(qǐng)人工資，申請(qǐng)人按離職協(xié)議簽署前12個(gè)月月均工資作為2012年4月的工資，為2061.45元。

　　4、申請(qǐng)人2008年以來每年應(yīng)有5天的帶薪年假，未休年假的年份為：2008年、2009年、2010年、2011年、2012年。

　　以上年份申請(qǐng)人未休年假，按每年日工資兩倍計(jì)，被申請(qǐng)人應(yīng)另外支付給申請(qǐng)人年假工資的差額部分為6278.11元。

　　5、被申請(qǐng)人自2007年以來對(duì)于申請(qǐng)人應(yīng)得的工資提成以完不成任務(wù)為由進(jìn)行扣除，總扣除額為22000元。由于被申請(qǐng)人制定相關(guān)公司制度時(shí)未按法律規(guī)定，進(jìn)行職工代表大會(huì)或全體職工進(jìn)行討論，并提出討論意見，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，也未對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行公示，所以申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人歸還被申請(qǐng)人扣除的申請(qǐng)人的工資提成。

　　6、2007年8月份以來，被申請(qǐng)人以單方面記錄的考勤為依據(jù)，扣除申請(qǐng)人的工資，金額為2800元。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的考勤記錄未經(jīng)申請(qǐng)人的確認(rèn)，申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人做的考勤記錄予以否認(rèn)，同時(shí)申請(qǐng)人對(duì)于被申請(qǐng)人扣除的申請(qǐng)人的考勤工資要求被申請(qǐng)人予以歸還!

　　7、被申請(qǐng)人在2007年8月13日至2009年11月15日一直未給

　　申請(qǐng)人繳納社保，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及條例的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人予以補(bǔ)交。

　　此致

　　陜西省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　年月

　　日

　　勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書【篇二】:

　　申請(qǐng)人：xxx，男，xxx年xx月x日生，住xxxxxxx 被申請(qǐng)人：xxxx，住址地xxxx。

　　法定代表人:xxx該公司總經(jīng)理，電話：xxx

　　仲裁請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金xx元