人事勞動爭議仲裁申請書「」

時間：2020-10-22 14:37:33 仲裁申請書

人事勞動爭議仲裁申請書「范本」

　　導(dǎo)語：在一種民主制度中受窮，也比在專制統(tǒng)治下享受所謂幸福好，正如自由比受奴役好一樣。下面是小編為大家整理的：勞動仲裁申請書。希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫!

人事勞動爭議仲裁申請書「范本」

　　勞動仲裁申請書【例一】：

　　申請人：楊x，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號。

　　被申請人：合肥xxx有限責(zé)任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。

　　法定代表人：xxx，該公司董事長。電話：xxxxxxxx。仲裁請求：

　　一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月*10.5個月)×2倍=262500元;

　　二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元;

　　三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

　　四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。

　　事實和理由：

　　申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年1月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的.申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。

　　申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20xx年月日

　　勞動仲裁申請書【例二】：

　　XX勞人仲(2016)辦字第 XX 號

　　被申請人按順序?qū)�，一般事實工作單位為主要被申請放上面，被申請人�?shù)沒有限制，一般仲裁都會收，除非仲裁刁難勞動者找借口不收，勞動者可以 EMS 立案面單寫清仲裁立案申請書幾頁一式幾份多少請求多少被申請人。對于仲裁員不收阻礙勞動者維權(quán)，可以向上級法院投訴或相關(guān)部門信訪局投訴，口頭立案都可以，更何況書面提交，只有判輸贏不應(yīng)阻礙勞動者立案，不想收受理，應(yīng)出不受理通知書。請示事項：

　　1、請求裁決被申請人共同支付申請人在xxxxx公司工作解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計人民幣xxx 元。

　　事實和理由：

　　過錯情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)享受為企業(yè)工作年限補償。

　　勞動者基本情況(必填)：

　　是否簽訂勞動合同(是) 單位業(yè)主是否逃匿(否)

　　是否已經(jīng)離開單位(是) 是否已向勞動監(jiān)察部門舉報(否)

　　勞動者實際工作場所：上海xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司合同履行地： xxxxxxxx限公司

　　進入單位時間：2010 年 1 月 1 日從事何種崗位：操作工離開單位時間：2016年 0 月 2 日離開單位原因：公司原因

　　此致

　　上海市xx區(qū)勞動(人事)爭議仲裁委員會

　　申請人： . 年月日

　　附：1、申請人身份證復(fù)印件一份;