勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請書

　　勞動(dòng)爭議處理需要當(dāng)事人提供證據(jù)，但是有時(shí)候當(dāng)事人根本無法搜集證據(jù)，那么就只能申請勞動(dòng)仲裁委員會調(diào)取證據(jù)，那么申請勞動(dòng)仲裁委員會調(diào)取證據(jù)的申請書要怎么寫呢?小編整理了一篇申請調(diào)取證據(jù)的申請書，希望對您有所幫助。

仲裁申請書

　　申請人：黃某，男，1973年10月03日，身份證號碼：略。住XXXXXXX,聯(lián)系電話：略。

　　被申請人：XXXXX有限公司，住所：XXXXXXX，法定代表人：李某某，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系手機(jī)：略。

　　申請調(diào)取證據(jù)的內(nèi)容：

　　被申請人XXXXX有限公司2013年9月份至2014年8月份的職工工資發(fā)放花名冊(工資表)、考勤表、職工名冊(職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容)。

　　調(diào)取證據(jù)的原因及證明的事實(shí)：

　　申請人與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請人至2013年9月24日在被申請人處工作，從事營銷策劃工作，期間申請人多次要求被申請人按照勞動(dòng)合同法規(guī)定及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，但是被申請人置法律于 不顧，公然違背法律強(qiáng)制性規(guī)定，直至2014年8月29日依然未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同。由于以上證據(jù)在在被申請人手中，現(xiàn)被申請人對該份證據(jù)材料拒絕 提供，為了進(jìn)一步證明勞動(dòng)關(guān)系的成立及支付經(jīng)濟(jì)賠償金與雙倍工資的合法性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定請求XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會依 法調(diào)取證據(jù)。

　　此致

　　XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX 月 XX日

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