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領導假浮蠻方面突出問題開展自查整改報告
根據省委作風整治辦的統一部署，在全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，重點對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改。我認為這是大力推進整治活動的有力舉措，是確保整治活動取得實效的重要環(huán)節(jié)。在自查整治中，我進一步學習領會了相關文件精神，認真對照省作風辦通知中指出的“假、浮、蠻”的五種表現，逐條逐項查找問題，并針對查找出來的問題制訂了整改措施。
一、 存在問題
1、對作風建設的自我要求有所放松。
自己受黨培養(yǎng)多年，為黨工作了四十余載，因此，一直以來自認為工作作風和領導作風是過硬的，在主觀上放松了對作風建設的自我要求。工作中常常憑著對事業(yè)的一腔熱情，作風建設上存在認識不到位、要求不到位的現象，這是自己在領導作風上存在問題的根源所在。
2、工作上攻堅克難的熱情有所松懈。
隨著年齡的增大，工作上求穩(wěn)怕亂。對分管的參事、文史工作，有時滿足于已取得的成績，對制約參事、文史工作發(fā)展的一些問題，如隊伍建設、工作機制等，總感覺這是多年難以解決的、全國參事文室文史館系統普遍性的問題，不愿觸及太深，怕惹風險、擔責任，缺乏一種敢為人先、攻堅克難、更上一層樓的精神。
3、簡單急的領導方式依然存在。
在工作中，遇事有時仍不夠冷靜、性情急，以前認為這是處事果斷、雷厲風行、講求效率、惜時如金的表現，即便工作方法有些簡單，也是小節(jié)問題�，F在看來，這都是領導作風不夠嚴謹的具體體現，這不僅影響工作，也可能影響部分同志的積極性。
二、 整改措施
1、提高認識，加強作風建設。
作風是形象，是力量，是黨性強弱的具體表現。領導干部是貫徹黨的方針政策的組織者、推動者和實踐者，干部的領導作風，既關系到黨的形象，更關系到我們事業(yè)的成敗。今后，我一定要把作風建設作為終生課題，進一步加強黨性修養(yǎng)，緊繃作風建設這根弦，無論是決策、指導、推動工作，時時事事體現黨員領導干部的要求，維護黨員領導干部的形象，真正做到實事求是、真抓實干、求真務實、謙虛謹慎，以自身領導作風的轉變來帶動干部作風的轉變。
2、攻堅克難，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
時刻牢記作為一黨員領導干部的使命和責任，樹立正確的政績觀，對參事文史工作面臨的矛盾、困難、問題，既不回避、推諉，但也不脫離實際、急于求成，更不搞形式主義和表面文章。要立足實際、深入調研，多到矛盾突出的基層去，多到困難較多的一線去，多到問題集中的地方去，不斷研究參事文史工作的新情況、新問題，謀劃參事文史工作的新思路、新發(fā)展，狠下決心、迎難而上，集中精力解決幾項影響我省參事文史工作科學發(fā)展的重大問題，努力促進我省參事文史工作邁上新的臺階，為促進政府科學民主決策、推動江西文化事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。
3、嚴于律已，堅持群眾路線。
弘揚密切聯系群眾的作風，真正在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。既不放松對工作的要求，同時放下架子、俯下身子，傾聽干部的呼聲，真正關心、了解干部在工作中遇到的實際困難。堅持民主集中制，充分發(fā)揮民主，善于聽取不同意見見，調動干部的積極性，為建設富裕和諧秀美江西凝心聚力貢獻全部力量。
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