昆明市中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)辦法

　　導語：昆明市人民政府第104次常務會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布實行。下面是小編收集的昆明市中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)辦法，歡迎閱讀。

　　第一條　按照《昆明市科學技術發(fā)展六年規(guī)劃(2000-2005年)》的要求，為進一步做好我市中青年學術和技術帶頭人隊伍建設工作，全面實施科教興市戰(zhàn)略，根據(jù)中央、省的部署，從昆明實際出發(fā)，制定本辦法。

　　第二條　昆明市中青年學術和技術帶頭人隊伍建設必須堅持面向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，按照德才兼?zhèn)�、突出重點、平等競爭、動態(tài)管理的原則;以產(chǎn)業(yè)界為重點，多渠道、多形式選拔培養(yǎng)和引進高層次人才，特別是支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)以及對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展有重要影響的技術領域人才。

　　第三條　到2005年，根據(jù)昆明市科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，選拔、培養(yǎng)市級中青年學術和技術帶頭人及其后備人選(下同)200名，其中帶頭人約占30%，后備人選約占70%。

　　第四條　昆明市各類企事業(yè)單位，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領域;從事學術，技術工作并做出顯著成績的優(yōu)秀中青年人才，均可作為昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選的選拔對象。

　　第五條　昆明市中青年學術和技術帶頭人培養(yǎng)引進工作領導小組(以下簡稱領導小組)，全面負責昆明市中青年學術和技術帶頭人隊伍建設工作;領導小組辦公室(以下簡稱市培引辦)設在市科委，負責日常工作。市培引辦主任由市科委主任兼任，副主任由市委組織部、市人事勞動局、市社科院等部門的分管領導兼任。

　　第六條　市培引辦負責組建昆明市中青年學術和技術帶頭人評審委員會(以下簡稱評審委員會)。評審委員會根據(jù)需要下設若干專業(yè)評議組。專業(yè)評議組負責提出初選人選，再由評審委員會對初選人員進行評審。

　　第七條　昆明市中青年學術和技術帶頭人隊伍由帶頭人和后備人選兩部分組成。

　　在我市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領域從事研究開發(fā)、成果轉化、應用推廣和管理等工作成績顯著，在本行業(yè)或技術領域有權威性，且在本單位和本行業(yè)已經(jīng)發(fā)揮著學術和技術帶頭人作用的，經(jīng)選拔評審后確。定為昆明市中青年學術和技術帶頭人。

　　在我市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領域從事研究開發(fā)、成果轉化、應用推廣和管理等工作成績明顯，具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展前途，有可能在較短時間內培養(yǎng)成為我市中青年學術和技術帶頭人的，經(jīng)選拔評審后確定為昆明市中青年學術和技術帶頭人后備人選。

　　第八條　昆明市中青年學術和技術帶頭人，年齡原則上不超過50歲，身體健康;具有大學本科以上(含本科)學歷并受聘高級專業(yè)技術職務、(特殊行業(yè)、專業(yè)或貢獻特別突出者不受此限);具有扎實的專業(yè)理論基礎，研究開發(fā)、技術創(chuàng)新能力強，專業(yè)技術工作經(jīng)驗豐富;熟悉本專業(yè)的發(fā)展動向，有明確的研究開發(fā)方向;具有較高的外語水平和電腦應用能力。

　　第九條　昆明市中青年學術和技術帶頭人，還應具備以下條件之一：

　　(一)在我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領域的研究開發(fā)、成果轉化、應用推廣、管理等方面，特別是在改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育和發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)中貢獻突出，成績顯著;

　　(二)公開發(fā)表過有一定影響的專著，或在國內、省內，的學術刊物上發(fā)表過有一定影響的專業(yè)論文，或主持過國家、省、市重大工程、項目和課題，且取得較好的經(jīng)濟和社會效益。在全市同行中享有較高聲譽，在省內同行中有一定知名度;

　　(三)近年來獲得國家科學技術獎、國家級社會科學優(yōu)秀成果獎;或省部級科學技術獎(含科技進步獎、星火獎)、省級社會科學優(yōu)秀成果獎;或昆明市科學技術(含科技進步)二等獎，昆明市社會科學優(yōu)秀成果二等獎以上的獎勵;或昆明市科學技術(含科技進步)三等獎兩項、昆明市社會科學優(yōu)秀成果三等獎兩項以上的獎勵。

　　第十條　昆明市中青年學術和技術帶頭人后備人選，年齡原則上不超過40歲，身體健康;具有大學本科以上(含本科)學歷并受聘中級以上專業(yè)技術職務(特殊行業(yè)、專業(yè)或貢獻特別突出者不受此限);專業(yè)基礎較扎實，有較強的研究開發(fā)、技術創(chuàng)新能力，較熟悉本專業(yè)的發(fā)展動向，有明確的研究開發(fā)方向，具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展前途，具有較高的外語水平和電腦應用能力。

　　第十一條　昆明市中青年學術和技術帶頭人后備人選，還應具備以下條件之一：

　　(一)在我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領域的研究開發(fā)、成果轉化、應用推廣、管理等方面，特別是在改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育和發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)中貢獻較大，成績明顯;

　　(二)在國內或省內的學術刊物上發(fā)表過有一定水平的專業(yè)論文，或承擔、參加過國家、省、市重大工程、項目和課題，且取得較好的經(jīng)濟和社會效益，在市內同行中有一定聲譽;

　　(三)近年來獲得國家、省部級、昆明市科學技術(含科技進步)獎，云南省;昆明市社會科學優(yōu)秀成果獎的獎勵，

　　第十二條　已被授予國家、省、市有突出貢獻專家稱號或享受政府特殊津貼者，如符合本辦法第八條、第九條、第十條和第十一條規(guī)定條件的，評審確定為昆明市中青年學術和技術帶頭人或后備人選時應予優(yōu)先。

　　第十三條　昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選的選拔，堅持公開、平等，競爭，擇優(yōu)的原則，采取組織推薦與個人自薦相結合的辦法，通過公開申報、形式審查、專家評審、擇優(yōu)確定產(chǎn)生。其選拔程序如下：

　　(一)組織推薦：由各縣(市)區(qū)，市屬各部，委、辦、局，開發(fā)區(qū)和各有關部門推薦符合條件的人員;

　　(二)自薦：凡符合選拔條件的個人，也可以直接向市培引辦申報;

　　(三)申報人員應填寫昆明市中青年學術和技術帶頭人推薦表或昆明市中青年學術和技術帶頭人后備人選推薦表(一式六份);

　　(四)由市培引辦對申報人員進行形式審查，提出候選人;

　　(五)由各專業(yè)評議組分別對候選人進行評議，提出帶頭人和后備人選的初選名單及評議意見;

　　(六)由評審委員會對專業(yè)評議組提出的人選進行評審;

　　(七)評審委員會的評審會議必須有三分之二以上(含三分之二)的委員到會，評審委員會會議和表決結果方有效;

　　(八)評審委員會以無記名投票方式進行評審表決，獲得全體委員二分之一以上的贊成票者視為通過。將通過人選及評審委員會評審意見報領導小組審核，提出帶頭人和后備人選名單，報市政府審批確認。

　　第十四條　被確認的昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選，由市政府頒發(fā)《昆明市中青年學術和技術帶頭人證書》或《昆明市中青年學術和技術帶頭人后備人選證書》。

　　第十五條　昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選，原則上每年選拔一次。

　　第十六條　市培引辦建立昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選綜合信息數(shù)據(jù)庫，所在單位建立個人業(yè)務檔案，全面記錄反映他們的工作崗位、職務、專業(yè)技術評聘、獎懲、工作業(yè)績等情況。

　　第十七條　對學術技術帶頭人及其后備人選實行動態(tài)管理，培養(yǎng)和管理周期為5年。每年度由所在單位和主管部門進行考核;連續(xù)兩年考核結果達不到要求的，報經(jīng)領導小組審核同意后，不再列入培養(yǎng)計劃和享受有關待遇;培養(yǎng)和管理期滿，或者后備人選在培養(yǎng)期內申報帶頭人資格時，由市引培辦組織有關專家在年度考核的基礎上對其業(yè)績作出評價;對后備人選的考核情況作為選拔帶頭人的依據(jù)。

　　第十八條　高度重視中青年學術和技術帶頭人及其后備人選的選拔、培養(yǎng)工作。努力改善中青年學術和技術帶頭人及其后備人選的工作和生活條件，所在單位和主管部門盡可能為他們提供較好的工作和生活環(huán)境，充分發(fā)揮其在本行業(yè)、本單位的骨干帶頭作用。

　　(一)堅持在重點工程和重大科技項目的實施、工程研究中心和企業(yè)技術中心的建設實踐中培養(yǎng)學術和技術帶頭人及其后備人選。支持他們主持、承擔或參加國家、省、市和產(chǎn)業(yè)部門的研究開發(fā)、成果轉化、技術創(chuàng)新、應用和推廣的重大項目以及重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的建設、實施工作;凡向市有關部門申報的項目，要優(yōu)先立項;

　　(二)積極支持學術和技術帶頭人及其后備人選開展多種形式的學術、技術交流和業(yè)務深造活動。根據(jù)工作需要和培養(yǎng)目標，所在單位和有關部門應組織安排其在國內外進行合作研究、學術交流、研修和考察;

　　(三)中青年學術和技術帶頭人及其后備人選應專心致志于學科和技術領域的專業(yè)工作，不斷提高業(yè)務素質和水平，推動行業(yè)技術進步。所在單位應匹配資金，協(xié)同培養(yǎng)經(jīng)費，重點支持他們進行研究開發(fā)、成果轉化、技術創(chuàng)新等工作;

　　(四)具有中級技術職務的后備人選在申報高級技術職務時，應予優(yōu)先;

　　(五)每兩年由政府出資安排一次身體檢查。帶頭人享受醫(yī)療速診待遇，后備人選享受門診速診待遇;

　　(六)享受津貼：帶頭人每人每月1000元，后備人選每人每月200元，從市政府審批確認的下月起發(fā)給。

　　第十九條　鼓勵企事業(yè)單位根據(jù)知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、發(fā)展高新技術等重點工程建設的實際需要，引進中青年學術和技術帶頭人。

　　第二十條　有下列情況之一者，經(jīng)領導小組審核，市政府確認后，不再享有學術和技術帶頭人或后備人選資格和待遇：

　　(一)已退休;

　　(二)已調離昆明市各類企事業(yè)單位;

　　(三)培養(yǎng)和管理期滿;

　　(四)被取消中青年學術和技術帶頭人或后備人選資格。

　　第二十一條　昆明市中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)經(jīng)費采取市財政每年安排�？睢�國內外團體、單位和個人捐贈等辦法籌集。用于帶頭人、后備人選的津貼和必要的選拔培養(yǎng)工作經(jīng)費等。

　　第二十二條　本辦法自頒布之日起實施，昆政發(fā)(1997)68號文同時廢止。

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