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態(tài)度決定一切讀后感
當閱讀了一本名著后，相信你心中會有不少感想，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的態(tài)度決定一切讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
什么是工作？為什么工作？這本書給出了答案：工作是一個包含許多智慧、熱情、信仰、想象力和創(chuàng)造力的詞。有效和積極的人總是在工作中付出兩倍或更多的智慧、熱情、信仰、想象力和創(chuàng)造力，而失敗者和消極者只是逃避、指責和抱怨。
工作就是努力實現(xiàn)目標。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要積極、自動和自發(fā)的精神，工作的樂趣需要我們仔細體驗�；顒硬块T的工作不是小事。如果一項工作做得不到位，你可能會失去一切。如何處理工作中的突發(fā)事件和困難？這就要求我們在活動準備期間要有積極、自動、自發(fā)的精神，做好提前量。
工作仍然是一種責任，作為中心家庭的一員，我們沒有借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的本質(zhì)是推卸責任。無論在什么條件下，工作都應(yīng)無條件執(zhí)行。工作中沒有小事，小事的積累就會成為大事�！耙晃莶粧咴趺磼咛煜拢俊�，我們必須認真對待工作中的一切，無論工作有多困難，我們都必須永遠記住“這是你的工作”。
認真負責的態(tài)度是處理一切事務(wù)的基礎(chǔ)。當我們服從并接受任務(wù)時；如果我們沒有責任感，不認真工作，我們就不可能把事情做好；如果我們不能一直做好事，我們就不能為公司創(chuàng)造價值，那么我們在公司的存在就會有問題。隨時都有可能失業(yè)。因此，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度和承擔責任的勇氣開始。
面對問題的不正確態(tài)度只能使問題復雜化，延遲解決問題的最佳時機，鼓勵相互逃避責任的不良氛圍。各部門的員工，當企業(yè)不提供做事所需的條件時，十有八九，因為企業(yè)沒有這些條件，我希望邀請你找到另一種方法來解決問題。
通常，員工面臨的問題和困難也是企業(yè)面臨的困難。如果員工不解決問題，企業(yè)應(yīng)另請人去解決。從這個意義上說，每個員工都有責任和義務(wù)克服眼前的困難，不要找理由拒絕。
讀完這本書后，我受益匪淺。每一章都能鼓舞人心，激發(fā)人心的每一個夢想。實現(xiàn)目標后，成功的場景浮現(xiàn)在我的腦海里。每一個目標都像汗流浹背的幼苗遇到甘露。我的心被極大的反省和激動。這本書不能說是一碗優(yōu)秀的精神雞湯。
成功取決于目標設(shè)定，目標實現(xiàn)取決于堅定的信念。讓我們把感受運用到工作中，把工作做得更好更完美，這才是正在受益的。
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