公共管理價值取向問題的審視論文
公共管理是一門從傳統(tǒng)的基礎科學中分離出來的應用型學科，它是隨著社會的發(fā)展在追求效率與公平的促使下產生的，無論人們的價值取向如何但是公平和效率都在一定程度上有效的指導著中國社會公共管理的發(fā)展和以及由此產生的問題。對社會的醫(yī)療、衛(wèi)生、體育、教育、養(yǎng)老、社會保險等方面做出了分配，并繼續(xù)調控著，隨著社會的發(fā)展，由于社會保障引起的問題日益突出，主要矛盾由于日益增長的物質文化的需求和落后的社會生產力之間的矛盾，由于個人物質資源短缺演變?yōu)樯鐣镔|資源短缺，面對這樣一個新的問題，公共管理價值取向能否解決這樣的問題，滿足社會和人們的需要呢?
在新的價值取向的促使下，公共管理面臨著兩個問題。一是公共管理本身這個概念是否正確，是否能滿足社會發(fā)展的需要，并且能在社會發(fā)展中發(fā)揮其自身的作用。二是在社會的發(fā)展，公共管理怎么調節(jié)社會的事物，調整社會中發(fā)生公平與效率之間的問題。
面對以上問題，我們看看公共管理本身有沒有這個價值取向，中國的公共管理，在一般都是在政府的調控下發(fā)生的，所以，他自身并沒有操作的能力，而不像經(jīng)濟，市場他可以根據(jù)需求自行調節(jié)，而公共管理，它不能根據(jù)人們的需求自行的調節(jié)，只是人為的操作，面對公平與效率，中國的工共管理，是需要重新審視的。
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