山西省教育督導規(guī)定全文

時間：2024-10-06 01:57:43 規(guī)定我要投稿

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山西省教育督導規(guī)定（全文）

　　導語：教育督導利于促進地方政府及教育行政部門全面履行對基礎教育的責任。下面是小編收集的山西省教育督導規(guī)定，歡迎閱讀。

山西省教育督導規(guī)定（全文）

　　第一條為加強教育督導工作，保障教育法律、法規(guī)的實施，促進教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定所稱的教育督導，是指縣級以上人民政府依法對本行政區(qū)域內(nèi)的教育工作進行的監(jiān)督、檢查、評估和指導的行為。

　　教育督導的對象包括：本級人民政府的有關部門、下級人民政府及其有關部門、中等及中等以下各類學校及其他教育機構(gòu)。

　　第三條縣級以上人民政府的教育督導機構(gòu)是本級人民政府行使教育督導職能的專門機構(gòu)，具體負責本行政區(qū)域內(nèi)的教育督導工作，并接受上級教育督導機構(gòu)的指導。

　　第四條縣級以上人民政府應當保障教育督導經(jīng)費，確定必要的人員編制，保證教育督導工作的需要。

　　第五條教育督導應當堅持依法督導、實事求是、客觀公正，并遵循督導、評估與指導工作相結(jié)合的原則。

　　第六條省人民政府教育督導機構(gòu)履行下列職責：

　　(一)對全省貫徹執(zhí)行有關教育的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策措施的情況實施督導;

　　(二)統(tǒng)籌規(guī)劃全省的教育督導評估工作，組織制定督導評估方案和標準;

　　(三)對本級人民政府有關部門、下級人民政府履行教育職責的情況實施督導;

　　(四)依據(jù)分工對全省中等及中等以下各類學校及其他教育機構(gòu)實施督導評估;

　　(五)參與教育先進單位的評審和表彰，對被督導學校主要負責人的獎懲、任免向有關部門提出建議;

　　(六)對全省教育工作中的重大問題進行調(diào)查研究，向省人民政府和有關部門報告和通報有關情況，提出建議;

　　(七)對教育督導的結(jié)果和意見的落實情況進行跟蹤督查;

　　(八)對下級人民政府教育督導機構(gòu)的工作進行指導;

　　(九)培訓督學及相關人員，開展教育督導科學研究;

　　(十)承辦省人民政府交辦的其他事項。

　　第七條市(地)、縣(市、區(qū))人民政府教育督導機構(gòu)履行下列職責：

　　(一)對本行政區(qū)域貫徹執(zhí)行有關教育的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策措施的情況實施督導;

　　(二)組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的教育督導工作;

　　(三)對本級人民政府有關部門、下級人民政府履行教育職責的情況實施督導;

　　(四)依據(jù)分工對本行政區(qū)域內(nèi)管轄的中等及中等以下各類學校及其他教育機構(gòu)實施督導評估;

　　(五)參與教育先進單位的評審和表彰，對被督導學校主要負責人的獎懲、任免向有關部門提出建議;

　　(六)對本行政區(qū)域內(nèi)教育工作中的重大問題進行調(diào)查研究，向本級人民政府和上級教育督導機構(gòu)報告和反映情況，提出建議;

　　(七)對教育督導的結(jié)果和意見的落實情況進行跟蹤督查;

　　(八)組織督學進修，開展教育督導科學研究;

　　(九)承辦本級人民政府交辦的其他事項。

　　第八條縣級以上人民政府教育督導機構(gòu)根據(jù)職責和任務配備教育督導人員。教育督導人員包括主任、副主任、督學和其他工作人員。

　　第九條縣級以上人民政府教育督導機構(gòu)設督學，履行教育督導工作職責。督學分為專職督學、兼職督學和特約督學。

　　專職督學的任免按照有關行政機關人事管理權(quán)限和程序辦理。

　　兼職督學和特約督學由縣級以上人民政府從國家機關、民主黨派、社會團體、企事業(yè)單位中聘任。兼職和特約督學每屆任期3年，具有與專職督學同等的職權(quán)。

　　經(jīng)任命和聘任的督學由本級人民政府頒發(fā)督學證(聘)書，并建立督學資格制度、定期考核和獎懲制度。

　　第十條專職督學和兼職督學必須具備下列條件：

　　(一)堅持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè);

　　(二)熟悉有關教育方面的法律、法規(guī)、方針、政策;

　　(三)具有大學本科以上學歷，有10年以上從事教育工作的經(jīng)歷;

　　(四)遵紀守法，品行端正，堅持原則，作風正派，辦事公道;

　　(五)身體健康，有相應的工作能力和合作精神。

　　第十一條督學在教育督導機構(gòu)的組織下開展教育督導工作。在進行教育督導時，應當出示教育督導證。教育督導證由省人民政府教育督導機構(gòu)統(tǒng)一制發(fā)。

　　第十二條各級人民政府及其有關部門應當為督學開展工作提供條件。

　　督學在教育督導活動中必須實事求是、客觀公正、廉潔自律。

　　督學應當加強自身學習，并接受政治理論、教育法律、法規(guī)和教育管理、教育督導、教育評估等方面的培訓。

　　督學與被督導單位有利害關系或者其他關系，可能影響教育督導工作正常進行的，應當回避。

　　第十三條督學在督導活動中依法行使下列職權(quán)：

　　(一)對違反國家有關教育法律、法規(guī)、規(guī)章和政策措施的行為，有權(quán)予以制止，責令其改正，并建議有關部門依法處理;

　　(二)對被督導單位及其主要領導的教育工作提出獎懲建議;

　　(三)發(fā)現(xiàn)危及師生人身安全、侵犯師生合法權(quán)益、擾亂正常教學秩序等緊急情況時予以制止，并責成主管單位進行處理;

　　(四)向本級人民政府和上級教育行政部門、教育督導機構(gòu)反映情況。

　　第十四條教育督導機構(gòu)和督學，有權(quán)采取下列方式對被督導單位進行督導：

　　(一)聽取有關部門和學校的情況匯報;

　　(二)查閱有關文件、檔案及相關資料;

　　(三)參加有關會議和教育、教學活動;

　　(四)召開有關人員參加的座談會;

　　(五)進行訪問、調(diào)查問卷、測試或社會調(diào)查。

　　第十五條教育督導可采取綜合督導、專項督導和隨訪督導等形式。

　　綜合督導是指對一個地區(qū)或一所學校的教育工作進行全面、系統(tǒng)的監(jiān)督、檢查、評估、指導;

　　專項督導是指對一個地區(qū)或一所學校的教育工作進行局部、單項的專題監(jiān)督、檢查、評估、指導;

　　隨訪督導是指不定期到一個地區(qū)或者一所學校了解情況、聽取意見和反饋教育工作情況。

　　第十六條綜合督導和專項督導應當按照下列程序?qū)嵤?/p>

　　(一)教育督導機構(gòu)確定教育督導內(nèi)容，制定教育督導方案，通知被督導單位，并發(fā)出教育督導通知書;

　　(二)指導被督導單位進行自查自評;

　　(三)教育督導機構(gòu)派出教育督導組到被督導單位進行督導，形成督導報告;

　　(四)教育督導機構(gòu)依據(jù)督導報告向被督導單位下達教育督導意見書，并向有關部門通報督導結(jié)果;

　　(五)被督導單位根據(jù)督導意見于規(guī)定時間內(nèi)將落實情況報告督導機構(gòu);

　　(六)有關部門根據(jù)督導結(jié)果，對被督導單位和有關人員實施獎勵或者處理，并將落實情況通報督導機構(gòu);

　　(七)教育督導機構(gòu)對督導意見的落實情況進行督查。

　　第十七條隨訪督導應當按照教育督導機構(gòu)的安排進行，不得影響學校的正常教學秩序。

　　第十八條被督導單位對教育督導意見書有異議的，可以在收到教育督導意見書15日內(nèi)向發(fā)出教育督導意見書的教育督導機構(gòu)申請復查。教育督導機構(gòu)應當在收到書面復查申請之日起30日內(nèi)作出復查結(jié)論，并下達教育督導復查意見書。被督導單位對復查結(jié)論仍有異議的，可以向設立該教育督導機構(gòu)的人民政府或上一級教育督導機構(gòu)申訴。

　　第十九條教育督導機構(gòu)應當及時向本級人民政府和上級教育督導機構(gòu)報告督導情況，提出意見和建議。

　　第二十條教育督導機構(gòu)應當建立督導公報制度，不定期向社會公布督導結(jié)果。新聞媒體應當予以配合和支持。

　　第二十一條各級人民政府及其有關部門，應當把教育督導結(jié)果作為考核、評價被督導單位及獎懲、任免其主要負責人的重要依據(jù)。

　　第二十二條被督導單位及有關人員有下列情形之一的，教育督導機構(gòu)有權(quán)責令其改正或通報批評，情節(jié)嚴重的，應當提請有關部門依法處理。

　　(一)違反教育法律、法規(guī)、規(guī)章和政策措施的;

　　(二)拒絕向教育督導機構(gòu)和督學提供有關情況和文件、資料或弄虛作假的;

　　(三)阻撓有關人員向教育督導機構(gòu)和督學反映情況的;

　　(四)對教育督導機構(gòu)提出的督導意見和建議，無正當理由拒不采取改正措施的;

　　(五)對督學或向教育督導機構(gòu)和督學反映情況的人員打擊報復的;

　　(六)其他影響教育督導工作正常進行的。

　　第二十三條督學有下列情形之一的，由其所在單位或上級主管部門給予批評教育或行政處分，情節(jié)嚴重的，由任免機關撤銷其督學職務;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　(一)因失職瀆職貽誤工作的;