勞動合同法降職降薪詳解

　　《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　職位和薪酬屬于勞動合同的必備條款，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，調整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過協(xié)商一致方可有效。

　　用人單位在制度中預先規(guī)定可以調整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動合同重要內(nèi)容進行協(xié)商的權利的性質。即使制度是本人知曉并認可的，由于是預先作出，實際情形并未在制度出臺時發(fā)生，用人單位不應以此來對抗法律風險。

　　用人單位的處理方式更應兼顧合法與合理雙重標準，否則將會面臨被認定為擅自變更勞動合同內(nèi)容而必須恢復原狀的風險。

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