勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)候簽訂

　　網(wǎng)友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。請問這種情況單位違法嗎？

　　律師解答：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，陳先生所在單位存在違法行為。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　另外，用人單位從用工之日起滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

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