任期經濟責任審計報告的主要內容

　　導語：做好審計工作就應當要促進職能部門對程序和制度上的遵守有不到位的地方。工作中注意加強與職能部門的及時溝通，把審核關口前移，讓相關的程序保持順暢與協(xié)調。

　　任期經濟責任，是指領導人員任職期間對其所在企業(yè)資產、負債、損益的真實性、合法性和效益性，以及有關經濟活動和國家財經法紀執(zhí)行情況應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。主要包括以下內容：

　　(一)財務責任

　　企業(yè)各項財務收支活動是否合規(guī)、真實，財務計劃或單位預算的執(zhí)行和決定情況是否真實有效;

　　1、 否適量、適度地籌集到滿足生產經營所需的資金，保持合理的資金結構;

　　2、 無對投資項目進行可行性研究，合理確定企業(yè)的投資方向和投資規(guī)模，有效配置資金;

　　3、 否加強日常資金管理，降低經營成本，提高資金使用率。特別是企業(yè)的債權、債務是否清楚，有無長期拖欠形成呆賬、壞賬和由于經營管理不善而造成的重大經濟損失問題。

　　4、 收益分配上，能否處理好各種經濟關系，注重收益分配和維護生產發(fā)展?jié)摿Φ膮f(xié)調，有無損害企業(yè)長遠利益和社會公益的短期行為;

　　5、 無完善的經濟責任制，對財務的約束是否科學有效。

　　6、 有資產的保值增值情況，任期內各種財務指標是否完成，包括內部利潤總額、固定資產加報率、不良資產率、投資收益率、凈資產保值增值率等。

　　(二)、會計責任

　　是否依據有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計制度，做到會計工作依法有序;

　　1、 否根據本單位的業(yè)務需要，設置會計機構和配備必要的會計人員，會計機構負責人和主管人員是否符合國家的有關規(guī)定;

　　2、 計人員的職業(yè)道德標準及相關內部控制制度是否健全有效;

　　3、 計核算體系和方法是否安全、真實、可靠，有無化公為私、公款私存和私設“小金庫”，有無授意偽造、變造會計憑證、賬簿、報表，有無設置賬外賬等問題。

　　(三)管理責任

　　1、企業(yè)各項內部控制制度的健全有效性;

　　2、各職能部門的分工是否合理、工作是否有效、是否能在充分履行各項管理職能的基礎上又能互相約束與牽制。

　　(四)經營責任

　　1、企業(yè)的生產經營方針是否與全公司保持一致;

　　2、是否樹立為用戶服務的思想;

　　3、經營目標責任是否分解落實，有無保證經濟目標實現(xiàn)的切實可行的措施和制度。

　　(五)社會責任

　　1、企業(yè)員工的招募錄用、技術培訓、職務輪換和提升、工薪水平的提高、職工福利、勞動保護、企業(yè)環(huán)境等;

　　2、對文化、教育、體育及慈善事業(yè)的捐贈，為軍人、失業(yè)者、殘疾人提供就業(yè)機會情況等;

　　3、降低能源消耗、處理“三廢”以及對社會綜合環(huán)境治理提供的服務;

　　4、企業(yè)安全生產，提供產品的安全性、使用效能、耐用年限及社會咨詢情況。

　　(六)財經法紀責任

　　1、任期內企業(yè)資產、負債、損益的合法真實性，以及各種稅費、國有資產收益、電纜的收繳情況，有無隱匿、截留、濫支亂用等違反財經紀律情況;

　　2、任職期間有無利用職權侵占、挪用企業(yè)資產、收受非法所得，擅自對外投資、拆借、擔�；蚴谝�、暗示有關人員弄虛作假損害投資者和企業(yè)利益的行為;

　　3、任職期間，在對外交往中，有無不顧國家和企業(yè)利益利用職權索禮受到賄賂，或內外勾結，牟取私利。

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