西安追趕超越精神心得體會

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編精心整理的西安追趕超越精神心得體會，希望能夠幫助到大家。

　　當(dāng)前，“追趕超越”是全省工作的中心和主題。立足橫山實(shí)際，我們積極響應(yīng)“擼起袖子加油干”的口號，認(rèn)真落實(shí)“追趕超越”目標(biāo)任務(wù)，修訂完善了目標(biāo)責(zé)任考核辦法，出臺了《榆林市橫山區(qū)落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制、助推追趕超越實(shí)施細(xì)則》，為全區(qū)追趕超越爭先進(jìn)位提供了堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。

　　用“激勵”金鑰匙激發(fā)“追趕超越”。對承擔(dān)省、市“追趕超越”任務(wù)指標(biāo)的部門。在政治鼓勵方面，任務(wù)指標(biāo)較上年全市進(jìn)位三個(gè)位次以上的，主要負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員優(yōu)先推薦提拔使用。在待遇保障方面，任務(wù)指標(biāo)排名進(jìn)入全市前三的，主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員在年度目標(biāo)責(zé)任考核中直接確定為優(yōu)秀等次。設(shè)“爭先進(jìn)位”獎，對進(jìn)位明顯的部門進(jìn)行表彰獎勵，年終授予“爭先進(jìn)位”獎牌，并給予一定的物質(zhì)獎勵。在工作支持方面，任務(wù)指標(biāo)較上年全市每進(jìn)位一個(gè)位次的，在年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合分中加1分;在全區(qū)的“追趕超越”季度考核中，受到全區(qū)通報(bào)表揚(yáng)一次的在年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合分中加1分，運(yùn)用考核加分發(fā)揮對干部間接鼓勵支持的作用。通過政治上鼓勵、待遇上保障、工作上支持的方式充分調(diào)動想干事、能干事、會干事的干部工作積極性，為“追趕超越”提供強(qiáng)大動力。

　　用“能下”利劍強(qiáng)推“追趕超越”。對“不在狀態(tài)”的干部，及時(shí)“咬耳朵、扯袖子”，通過考核減分、提醒談話等措施，警醒追趕超越不停步，對承擔(dān)省、市“追趕超越”任務(wù)指標(biāo)的部門，任務(wù)指標(biāo)在全市較上年每退位一個(gè)位次的，在年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合分中減2分;任務(wù)指標(biāo)排名全市后三位的，在年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合分中減2分，對主要負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員進(jìn)行誡勉談話;在全區(qū)的“追趕超越”季度考核中，每受到全區(qū)通報(bào)批評一次的，在年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合分中減1分。對“不想為”的干部，堅(jiān)決按照“能下”予以崗位調(diào)整，連續(xù)兩年排名靠后且提升不明顯的，依照“能上能下”實(shí)施辦法規(guī)定，對主要負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員進(jìn)行崗位調(diào)整。通過強(qiáng)化對干部的約束，最大深度催生干部“追趕超越”的內(nèi)在動力。

　　用“容錯”保護(hù)傘保障“追趕超越”。在對完成“追趕超越”重大工作中充分發(fā)揮了主觀能動性，勤勉盡責(zé)，大膽創(chuàng)新，但因自然災(zāi)害等不可抗力因素，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或引發(fā)矛盾的，依據(jù)容錯糾錯辦法可以進(jìn)行容錯，努力營造改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)敢為、寬容失誤的良好環(huán)境，為“追趕超越”提供“護(hù)身符”。

　　橫山實(shí)施細(xì)則的出臺，明確了目標(biāo)考核科學(xué)干、落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制大膽干、追趕超越加油干的方向，充分調(diào)動了全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性，為推動橫山在全市追趕超越中下了劑“良藥”。

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