安徽省衛(wèi)生廳機關(guān)效能建設(shè)工作考核辦法

時間：2020-09-09 18:18:35 辦法我要投稿

　　導(dǎo)語：為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，強化服務(wù)意識，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，逐步建立效能建設(shè)長效機制，制定本辦法。下面是小編收集的安徽省衛(wèi)生廳機關(guān)效能建設(shè)工作考核辦法，歡迎閱讀。

　　一、指導(dǎo)思想和考核原則

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的機關(guān)管理機制和運行機制為目標，對廳機關(guān)效能建設(shè)工作進行考核，促使廳機關(guān)在履行職責和改革創(chuàng)新上有新突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新改進，不斷提高廳機關(guān)工作能力、工作水平和工作效率，不斷推進廳機關(guān)管理走向科學(xué)化、規(guī)范化，更好地為推進全省衛(wèi)生改革與發(fā)展服務(wù)。

　　效能建設(shè)工作考核結(jié)合政風建設(shè)，突出重點、抓住關(guān)鍵，堅持客觀公正原則，全面考核處室工作效能;堅持公開透明原則，使處室主動接受社會監(jiān)督;堅持注重實效原則，講求實實在在的效果，避免形式主義。

　　二、考核范圍和內(nèi)容

　　(一)考核評議范圍

　　廳機關(guān)各處室。

　　(二)考核內(nèi)容

　　主要包括五個方面：完成年度任務(wù);依法行政;勤政廉潔;信訪信息;規(guī)范管理等。

　　三、考核方法

　　(一)考核工作在廳改進機關(guān)作風加強效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由效能辦具體負責考核工作的組織實施，于次年1月底前完成。

　　考核最終得分為以下六項得分按照一定比例累加之和。

　　1、各處室根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標準》(見附件1)進行自查評分。

　　2、廳直單位根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標準》對各處室進行評分。

　　3、市衛(wèi)生局根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標準》對各處室進行評分。離退休工作處不參加市衛(wèi)生局評分，改由廳機關(guān)離退休老干部評分。廳直機關(guān)黨委不參加市衛(wèi)生局評分，改由廳機關(guān)各處室評分。

　　4、廳領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標準》對各處室進行評分。

　　5、效能辦依據(jù)《效能建設(shè)工作考核加分標準》(見附件5)對各處室進行核實加分。加分最高不超過10分。

　　6、效能辦依據(jù)《效能建設(shè)考核工作扣分標準》(見附件6)對各處室進行核實減分。減分累加，不設(shè)上限。

　　(二)考核標準分值100分。處室自查評分取60%，第2、3項評分各取15%，第4項評分取10%計入考核最終得分。第5、6項得分直接計入考核最終得分。

　　(三)沒有承擔《省衛(wèi)生廳處室效能建設(shè)工作考核標準》中有關(guān)工作任務(wù)的處室，按有該項工作任務(wù)的處室自查評分的'平均分計算。

　　(四)考核得分情況報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在廳機關(guān)公布。

　　四、考核結(jié)果運用

　　(一)考評結(jié)果作為衡量處室工作效能的重要依據(jù)和考察處室主要負責人的重要內(nèi)容。

　　(二)考核結(jié)束后，按照最終得分確定被考核處室的排名順序。得分95分以上的前3名處室，為年度效能建設(shè)優(yōu)秀等次;得分95分以上排在前3名之后以及85-95分的處室均為良好等次;得分70-84分的處室為合格等次;得分69分及以下的處室為不合格等次。

　　(三)年度效能建設(shè)優(yōu)秀等次的處室，廳將予以表彰獎勵;對考核為不合格等次的處室以及在考核中發(fā)現(xiàn)沒有完成年度工作任務(wù)，或發(fā)生違法違紀案件，或因不履行職責造成重大工作失誤的，責成處室主要負責人作出書面檢查，說明原因并提出整改措施。連續(xù)兩次作出書面檢查的處室，對處室主要負責人進行誡免談話。